墨说娱乐|这才是职场好领导的标准，平凡的荣耀：吴恪之努力帮孙奕秋续约
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按照《平凡的荣耀》的剧情发展 ， 孙奕秋的劳动合同马上就要到期了 。 只要孙奕秋的劳动合同一到期 ， 他就得立马走人 。 这肯定让孙奕秋的领导 ， 吴恪之心里不舒服了 ， 毕竟孙奕秋是吴恪之一手培养起的 ， 再说了孙奕秋做事很踏实 ， 态度又好 ， 有上进心又爱学习 ， 重要一点就是还有潜力的 ， 这么好的下属 ， 重视人才的领导 ， 谁会让他走 。
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会为下属考虑 ， 为下属创造机会
为了让孙奕秋可以留下来 ， 吴恪之可是下足了功夫 。 凑巧的是逆水寒的负责人找上了孙奕秋 ， 吴恪之马上就给孙奕秋安排了逆水寒的项目 ， 让他对接和赶紧 ， 就相当于是让孙奕秋独立的去负责项目 。 还拉着孙奕秋去天台上谈心 ， 告诉孙奕秋在做每个决定的时候 ， 都不要让自己后悔 。 让自己拼尽全力的留下来 ， 证明自己的是可以的 。
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一个会好的领导 ， 他不会独自自己霸占所有的机会 。 反而会关注自己的下属 ， 了解自己下属的性格 ， 以及去评估下属的优势和劣势 ， 帮助他们去完善短板 ， 发展优势 ， 给机会让他们成长 。 吴恪之就是这样的领导 ， 在知道孙奕秋的劳动合同马上要到期了 ， 就鼓励孙奕秋要自己努力的抓住机会 ， 才会有希望 。 并且还给了逆水寒的项目给孙奕秋做 ， 这就表示吴恪之的心里还是很看重孙奕秋的能力 ， 希望有机会可以让他发挥出来 。
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会为下属感到自责 ， 有责任感
孙奕秋有从林经理了解到 ， 原来吴恪之心里有一件很愧疚的事情 ， 一直是藏在心里 ， 久久不能释怀 。 这件事就是五年前有个叫马西园的女孩 ， 一个很真诚努力的女孩 ， 做事很认真也很有能力 ， 吴恪之也很认可她的数据分析能力 ， 可惜的是因为四组有个项目出了一点差错 ， 马西园也参与过项目 ， 为了吴恪之不受到处分和批评 ， 马西园把所有的错失都推到自己身上 ， 并递交了辞呈 ， 没有过多久后 ， 马西园患有忧郁症 ， 自杀去世了 。
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这件事压在吴恪之心里太久了 ， 每次回想起马西园 ， 他内心是非常难过的 ， 自责和懊悔的 。 也正是因为这样 ， 吴恪之其实是欣赏孙奕秋的性格 ， 在孙奕秋的身上也可以看到很多人没有的东西 ， 这种优秀的特质不是每个人都能一直保持着 ， 大多数都随着进入社会慢慢的就发生了改变 。
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【墨说娱乐|这才是职场好领导的标准，平凡的荣耀：吴恪之努力帮孙奕秋续约】吴恪之算是一个充满责任感的领导 ， 做任何的事情面前都不会推卸责任 。 在看到自己的下属为自己承担错失 ， 内心一直都是无法放下 。 这样的好领导已经不可多得了 ， 不知道现在现实中职场会不会遇到 ， 一个能愿意能耐心的教你东西 ， 并告诉你做错的地方 ， 给机会给你去弥补 ， 同时还帮助你去发现自己优势 ， 这些都应该好好的去珍惜 ， 毕竟这样的领导 ， 现实中都比较少！
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