和讯名家|联想不服：常程会是小米最失败的引援吗？，“打脸”元庆( 二 )
9月21日 ， 联想继续发声：已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务；联想表示 ， 常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元 。
至此 ， 联想与常程的“竞业协议”纠纷 ， 再次引起大众关注 。
“该案件是近年来非常典型的竞业限制纠纷 。 根据公开信息 ， 联想集团与常程之间签订了竞业限制协议 。 ”北京志霖律师事务所副主任、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领就对“极点商业”表示 ， 两家公司之间都从事手机研发、销售业务 ， 而且常程在联想任职期间也负责手机业务 ， 因此 ， 两家公司属于竞争对手 ， 常程的行为属于违反了竞业限制义务 ， 依法需要承担相关法律责任 。
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相关资料显示 ， 常程于2000年加入联想 ， 担任笔记本事业部研发总监 ， 负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作 。 2015年6月 ， 出任ZUKCEO 。 2018年5月 ， 升任联想中国区手机业务的负责人 。 期间 ， 他主导过联想的一些应用的开发 ， 比如联想乐商店和茄子快传 。
根据新浪科技报道 ， 年轻的常程曾是个拼命三郎 ， 为了盯产线 ， 连续7个昼夜都在生产线旁边 ， 加在一起睡了不到10个小时 。
另外 ， 常程在联想集团是少有亲自打理微博的高层 。 其以“碰瓷”友商著称 ， 人送外号“万磁王” 。 而此前他碰瓷最多的便是小米 。 有网友评论称 ， “常程单靠自己的个人微博 ， 撑起了联想1-2年手机圈的话题力” 。
由此可见 ， 在常程执掌期间 ， 联想的手机业务虽未见起色 ， 但在联想19年 ， 也算兢兢业业、实属不易 。
事实上 ， 在曾有“黄埔军校”之称的联想集团 ， 过去多年来 ， 中高层人来人往 ， 离职跳槽者如过江之鲫 ， 却没有一次发生如此“狗血事件” ， 而且以法律手段对前任员工追责“违反竞业协议” ， 同样是头一回 。
答案很可能是：与小米和常程的异常高调相关 。
有业内人士就此表示 ， 以往处于竞业协议限制的人要跳槽到竞对公司 ， 往往相当低调 ， 并不抛头露面 ， 甚至还可能通过改名换姓、劳务公司再派遣等操作方式 ， 减少老东家的关注 。
“实际离职时间在柳传志卸任当天 ， 宣布回归家庭后隔天就入职小米 。 这相当于‘赤裸裸打脸’ ， 让联想实在是太难堪 ， 作为一家有头有脸的500强科技企业 ， 尽管手机业绩不佳 ， 但联想和杨元庆的面子 ， 如何挂得住？”一位接近联想集团高层的人士说 ， 这是联想集团不惜以法律手段 ， 追责常程主要原因之一 。
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常程失意“复仇者联盟”
外界一个关注的问题是 ， 小米需要对此负连带责任吗？
赵占领表示 ， 《劳动法》等相关法律法规 ， 均没有相关规定 。 而根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2019年10月31日第二次修正）》第三十五条第三款规定：“具有业务竞争关系的相关企业知道或者应当知道该员工负有竞业限制义务 ， 仍然招用该员工的 ， 应当承担连带责任 。 ”
“小米是北京的企业 ， 并不适用深圳特区的这个规定 。 ”赵占领表示 。 或许 ， 这因此是联想集团要求常程继续履行竞业限制义务的一大目的：逼迫常程从小米离职 。
在赵占领看来 ， 最近几年 ， 科技行业的竞业限制纠纷非常多 ， 涉及的劳动者常常是企业高管 。 很重要的原因之一 ， 是高管本身在相关领域有比较丰富的管理或技术优势 ， 其他企业常常会高薪“挖人” ， 并承诺帮其解决与原单位之间可能存在的竞业限制纠纷 ， 包括帮着其支付违约金、返还竞业限制补偿金 。
目前 ， 由于联想集团与常程的纠纷尚未尘埃落定 ， 外界难以得知小米是否会帮着支付其违约金 。
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