大姐大|不要轻易帮朋友介绍工作！为什么？
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在我们日常生活中 ， 偶尔会碰上有亲戚朋友找工作 ， 拜托你帮忙介绍的情况 。 但是说句老实话 ， 能介绍进去的一般没什么好结果 ， 要么是对公司、要么是对介绍人 。 此话怎讲呢？相信有过类似经历的街坊肯定深有体会 ， 为什么一个人好端端的会找不到工作 ， 要拜托别人介绍工作呢？无非是以下几种原因：
他本人好高骛远 ， 自己能找到的工作薪资总是达不到理想高度；
他本人不想工作 ， 但家里人很着急 ， 所以托人帮他找份好工作；
他有目标岗位 ， 但是靠自己能力进不去 ， 想着走后门；
他不知道自己想做什么、能做什么 ， 随便找人介绍一份安稳的好工作 。
不管是出于何种原因 ， 你要是给他介绍工作 ， 其实都是一种“冒险” 。 因此 ， 大部分人是不会贸然给亲戚朋友介绍工作的 ， 这并不是一种顺手帮忙 ， 很多时候还会产生一种连带责任 ， 是有风险的！
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给人介绍工作 ， 承担连带风险
为啥我说给人介绍工作是有风险的呢？因为这从本质上来说 ， 应聘者并非通过正规流程投简历应聘的 ， “介绍”本来就是一种“走后门”的行为 。 一般来说 ， 正常应聘需要初级筛选（看简历） ， 邀请面试/复试 ， 最后再敲定 。 但是“介绍工作”的 ， 很多都是直接面试或直接录用 ， 根本不管他人跟岗位匹配不匹配 ， 这很有可能就是个“地雷” 。 一个公司正常招人 ， 大部分时候都会找求职者符合岗位需求的 ， 但“介绍工作”很多时候都是直接跟介绍人挂钩 。 也就是——我录用这个人 ， 其实是看在你的面子上！这就是问题所在了 ， 求职者之所以被录用 ， 少不了你的“关系”；公司之所以录用求职者 ， 也是你推荐的 ， 之后如果双方发生什么不愉快的事情 ， 你的连带责任绝对跑不了 。 
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你想想~当亲戚/朋友入职以后 ， 如果在公司经常犯错或者好吃懒做 ， 肯定会对你的名声带来负面影响 。 反过来 ， 如果亲戚/朋友觉得该公司制度不好 ， 或受到什么委屈 ， 肯定也会埋怨你怎么介绍这种坑爹岗位给他？这不变成了你“里外不是人”？但如果他真的在公司勤勤恳恳地工作 ， 那好像也跟你没啥关系 ， 也没人会联想起你来......不好的事情总联想到你 ， 好的事又与你无关 ， 所以你为何要跑这趟浑水呢？
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如何正确给人介绍工作？
当然 ， 编君也不是说完全不能给人介绍工作 ， 毕竟有时候人与人的社交是涉及到“礼尚往来”的 。 我们不要把帮人介绍工作当作“举手之劳” ， 而是一种社交上的帮忙 。 能拒绝的话肯定是婉拒最好 ， 不能拒绝的话也可以有技巧地介绍！帮人介绍工作 ， 首先你得了解这个求职者的工作经验、资质、受压程度、性格人品等 ， 才能更有匹配性地高效介绍 。 另外 ， 介绍的时候必须只参与介绍 ， 别干扰面试 ， 一定要按照正常流程来！对于求职者来说 ， 如果是通过“走后门”进去的话 ， 之后绝对会有流言蜚语 。 我身边就有不少这样的人 ， 靠关系进入某些岗位之后发现 ， 自己的学历和实力都跟别人差了一大截 ， 别人一看就知道他是靠关系的！还有一些人更惨 ， 明明有实力但因为走了后面 ， 一直被别人私下窃窃私语......最后心理压力太大 ， 还是离职了 。 
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【大姐大|不要轻易帮朋友介绍工作！为什么？】作为推荐者 ， 只参与介绍不干扰面试是正确的介绍方式 ， 才是对于求职者、介绍者、公司三方来说都有利的做法 。 这样才能把对的人介绍给有需要的公司 ， 既节省公司的招聘资源 ， 又为朋友提供就职机会 ， 还能规避之后可能出现的尴尬问题 。
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