次回|联想再次回应与常程竞业协议纠纷：离职后向其支付了竞业限制经济补偿
联想再次对与前副总裁常程的竞业协议纠纷进行了回应 。
针对联想与常程签订的竞业协议是否启动 ， 9月21日 ， 21世纪经济报道采访人员从联想集团了解到 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元 。 常程离职后 ， 联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。
目前 ， 联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务 。
此前 ， 采访人员从联想集团了解到 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。
公开信息显示 ， 常程于2000年加入联想 ， 担任笔记本事业部研发总监 ， 负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作 。 2018年5月 ， 常程出任联想中国区手机负责人 。 2019年12月31日 ， 时任联想副总裁常程在微博发表离职感慨 ， 回顾了自己在联想的过去 。 对于常程离职的原因 ， 联想官方宣布是“家庭因素” 。
但就在常程离职两天后 ， 2020年1月2日 ， 小米总裁雷军在微博上宣布常程加入小米 ， 担任小米集团副总裁 ， 负责手机产品规划 。
【次回|联想再次回应与常程竞业协议纠纷：离职后向其支付了竞业限制经济补偿】截至目前 ， 小米集团方面未对此事有所回应 。
（责任编辑：马金露 HF120）
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