电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相( 二 )


像殷盛超这样的领导表面一团和气 , 你好我好大家好 , 背后使坏 , 抢夺手下的劳动果实 , 霸占别人的好处 , 这种人才是职场中最可恶的存在 。

电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相
本文插图

这样的领导属于能力不足 , 阴损有余 , 如果在职场遇到这样的同事或领导真真是糟心 , 可是现实的职场中 , 此类型的人并不在少数 , 只不过更善于隐藏和伪装而已 。
对策:遭遇职场“笑面虎”很悲催 , 但可以锻炼人的应对能力 , 尤其是人际关系 。 与“笑面虎”相处 , 一是工作上要认真 , 不能被抓住小辫子;二是在不触碰原则的情况下 , 不去计较;三是工作中的方方面面做到“有迹可循” , 以防万一;四是不断提升个人能力 , 遇到机会该展示自己时决不客气 , 用实打实的业绩去锤“笑面虎”的脸 。

电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相
本文插图

3 冷淡型领导
高思聪在四个新人中属于高学历、高能力、高情商、高智商的“四高牛人” , 本来以为他会是四个人中最春风得意的一个 , 可事实却与之相反 , 他遇到的直接领导是江南 , 这是一个完完全全让人无处下手的男人 。

电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相
本文插图

江南属于能力强、实干型的领导 , 工作认真负责 , 思路清晰 , 但为人有些冷漠和挑剔 , 属于那种:我看得上的人怎么样都行 , 我看不上的人怎么样都不行 。
说白了就是:能入江南法眼的人不多 , 但只要能让江南看上眼 , 就一定会得到江南的青睐 。
这样的领导一般都不近人情 , 只看工作能力和工作态度 。 所以 , 在这样的人手底下干活 , 不要动歪心思 , 要把所有的精力都放在搞事业上 , 自然而然就会受到重用 。

电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相
本文插图

后来 , 高思聪也真正的领会到了这一点 , 所以才肯脚踏实地的搞事业 , 自然而然也就得到了江南的重用 。
这样的领导如果在职场上遇到 , 可以说是福气 , 为人有原则 , 做事有底线 , 工作上能力又强 , 只要认认真真的做好本职工作 , 就一定能得到好评 。

电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相
本文插图

对策:遇到江南这类型的上司 , 尊重是必须的 , 工作态度认真且不能挑三拣四 , 不断提升工作能力的同时 , 还要照顾上司的情绪 , 他冷你不能冷 , 如果两块冰在一起自然还是冰 , 一个冷一个热 , 再加上认真的态度 , 专业的能力 , 相信江南再冷淡也会被“捂热” 。

电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相
本文插图

4 打压型领导
兰芊翊是四个人中唯一的女性 , 还是个漂亮妹子 , 本应得到的比别人更多的照顾 , 可谁能想到 , 事实上却是她最受气 。
小兰本就是个“战神”型的铁娘子 , 却要唯唯诺诺的装成受气小媳妇 , 观众都替小兰不值 , 心里压着一股无处发泄的怒火 。

电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相
本文插图

小兰能力强 , 情商高 , 做事认真负责 , 得不到重用也就算了 , 还被这几个人当成“打杂”的随意使唤 。 好在 , 小兰能透过现象看到了本质 , 实际上能源组这几个人采取这样的方式 , 是因为心虚和恐惧 。
小兰组里的这几块料 , 说实话智商不足 , 愚蠢有余 , 个人能力不强 , 还总是一副高高在上的样子 , 整个能源组在马总的带领下 , 除了谄媚功夫强以外 , 就是“欺生” , 集体欺负一个新人 , 还是个柔柔弱弱的女孩子 。

电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相
本文插图

成事不足 , 败事有余 。 用来形容整个能源组真的是太合适了 。
现实中这样的上司不在少数 , 怕手下的职员能力强过自己而无理由压制 。
通过打压同事而来凸显自己的这种行为本身就十分的可笑 。
一是打压了别人 , 除了制造矛盾别无益处;二是打压了同事 , 明眼人心里都有数 , 谁是谁非一清二楚 , 只有当事人蠢到了一定的级别才会以为占了上风 。 三是职场中说到底拼的是能力和业绩 , 而不是谁能使唤谁 。

电视剧|《平凡的荣耀》:四名新人集体被虐告诉我们的职场真相
本文插图

风水轮流转 , 十年河东 , 十年河西 , 没有永远的胜者 , 也没有永远的失败者 。
对策:提升自身综合素质 , 强化心理承受能力 , 将这些人当成萝卜白菜 , 要不就是乱咬人的“疯狗” , 总之 , 不要因为这些无谓的人而看低自己 , 可以保持面子上的一团和气 , 但必须是在不触碰底线的前提下 。


推荐阅读