就业|今年归国就业留学生80万暴增7成，4成海归年薪不足10万留学生|求职|企业

_原题为 今年归国就业留学生80万暴增7成， 4成海归年薪不足10万

在海外疫情蔓延下，留学生的就职现状如何？近日，在线职前教育平台UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》（以下简称“报告”）显示，受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生暴增7成，达80万；近4成海归年薪不足10万。
据统计， 2020年回国求职的80万海归还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道，向有限的岗位发起冲击。后疫情时代帮助海归提升就业竞争力成为了新课题。

3成受访海归归国后第一份工作未达预期
南都采访人员了解到，上述报告基于今年6~8月期间的定量研究调查，受访海归群体中，接近6成为女性，超6成受访者已经或即将取得的最高学历为硕士，其次是本科和博士研究生学历。受访的归国留学人员主要来自美国（28.6%）、英国（26.3%）澳大利亚（13.2%），与留学目的地比例接近；受英国留学热度提升的影响，英国海归比例逐年上升。
对于归国第一份工作， “工作城市”是受访海归在求职时最优先考量的因素，其次是“薪酬福利”、“个人发展空间” ，数据表明， 88.1%的受访海归能够在半年内拿到offer 。而12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近4成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。

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面对年薪大幅缩水的现状， 30.9%的受访海归认为归国后第一份工作未达预期，薪资和平台是他们不满的主要原因。业内人士分析认为，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。
与国内应届生相比，受访海归求职时普遍面临“求职信息滞后”、“对国内就业形势不了解”、“毕业时间与国内招聘时间不匹配”和“对国内求职形势不熟悉”的挑战。对于求职时所需要的帮助，集中在“职业规划指导”和“求职技能提升”上。
科技行业起薪在20万以上占比最高
依据报告，北上广深，依旧是海归最热门的就业城市，获得高薪的机会更高（如下图所示），同时这四地也是超7成未就业受访海归归国期待就业城市。而新一线城市也将成为海归寻找职业发展机会的新趋势。

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在海归就业行业排名中，金融和科技行业高居前两位，但受宏观环境影响，金融行业面临的挑战与日俱增，因此金融行业的海归就业占比同比上年有所下降；与此同时，大数据、云计算、人工智能等领域相关从业人员需求不断攀升，一跃成为归国留学人员主要的就业领域。其他行业中，新经济下的大文娱、在线教育等行业的海归就业占比都有所上升。

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对比不同行业的薪资可以看出， IT/通信/电子/互联网等科技行业薪资稳步上升，起薪在20万以上的占21.4% ，领先其他行业，金融行业及咨询等专业服务领域也具备相当的薪酬竞争力。
从不同岗位的收入情况看，技术/研发以及金融岗起始薪酬在20万以上的人数占比最高，近3成技术岗位的受访海归第一年的薪酬超20万；人力/行政类非核心岗位则在高薪中占比最低。
8成雇主认为海归优越感过高
在海归人才偏好方面，美国海归更受雇主欢迎，英国、澳大利亚留学生紧随其后；专业上，超5成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生，但计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增（如下图）。企业更加倾向选择2~4年海外经验的海归候选人——2年以下的留学项目由于学制问题、时间短，留学申请难度较低，被认为含金量不高，而5年以上的被认为可能难以融入国内的市场和企业环境。