用工|互联网平台催生新就业形态 社会化用工成新“蓝海”( 二 )
“社会化用工能够应对企业弹性化的工作需求 ， 并且有效降低企业的用工成本 ， 可以满足企业对低成本完成工作内容以及使用高技能人才的用工需求 。 从劳动者的角度而言 ， 组织用工方式的变化会导致劳动者的就业方式多元化 ， 劳动者可以充分利用其人力资本和社会资本获取收入 。 在此基础上 ， 劳动者对待工作的态度也会随之发生变化 ， 工作自主性的需求增加 。 ”
然而 ， 社会化用工在满足相关行业的临时性工作需求、减少用工成本等同时 ， 也会存在一定的风险性 。 杨锴介绍 ， 社会化用工无论对企业还是劳动者个人 ， 都存在一定未知合作风险 。 区别于传统意义上强管控的雇佣关系 ， 我们可以对劳动者的劳动成果进行约束 ， 这里面涉及到对外部合作的自然人劳动者的用工过程和招募效率以及质量监控和人员管理如何做得更好 ， 会产生一些风险和我们未来得新的机会 。
“不过社会化用工作为一种最前沿的新业态用工方式 ， 将跟随技术的发展、商业模式进步和组织性太创新 ， 不断产生新的场景 ， 迸发新的应用成效 。 ”杨锴说 。
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