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中国人才流失那么严重，为啥还能发展起来

这个问题已经困扰我很多年了 。作为一个早熟的年轻人 ， 十几年前第一次碰上这个问题的时候 ， 有种由衷的寒意 ， 觉得这个国家不会好了 。 毕竟最头部的人去了欧美 ， 欧美只会越来越强 ， 而我们缺乏人才 ， 会不会一直被锁死在低位上？那时候这类问题根本无法想清楚 ， 不过生活还得继续 ， 不然还能咋样 。这不十几年过去了 ， 整体形势比我想象的要好得多 ， 今天又发了个微博 ， 评论区有很多非常不错的想法 ， 结合我自己的一些想法 ， 写篇文章 ， 大家也可以在留言区一起讨论下 。1人才是流动的之前说过一件事 ， 我们公司的创始大佬说的 ， 他说他刚毕业那会儿 ， 谁特么想去一个初创小破公司啊 ， 当时大家的梦想是去当公务员 ， 当不上公务员 ， 那就去国企当个正式职工 ， 搞个铁饭碗 。 像他这种读个大学 ， 最后进了个初创公司这事传出去 ， 给人的感觉就像是逼良为娼 。不过这么多年过去了 ， 当初进国企的普遍也就那样 ， 毕竟国企本身需要熬资历 ， 而且大部分效益不太好 ， 尽管整体比较稳定 ， 他们这些“逼良为娼”的 ， 反而在市场化大潮下风生水起 。把这个逻辑扩散下 ， 大家就能发现到处都是 ， 当初跟着马道长出来混的“阿里十八罗汉” ， 在当时也都属于进不了体制的二流水平 ， 也就更出不了国了 。再往远拉一下 ， 史上最奇葩的团队 ， 应该是刘邦团队 ， 刘邦团队起家是他们沛县流氓团伙 ， 队伍里最牛逼的一个是萧何 ， 萧何是干啥的呢？县城里管库房的大爷 。 还有个任敖 ， 也是他们沛县7人功臣集团之一 ， 起家之前是个县城看守所所长 。至于樊哙 ， 杀狗的 ， 逼格非常低 。 汉朝史书里为了强行美白 ， 说是刘邦是个流氓 ， 但是吕后家还不错 ， 吕后嫁给刘邦是因为老丈人慧眼识珠 。 问题是吕后的妹妹嫁给了屠户樊哙 ， 也是因为老丈人慧眼识珠？可见吕后家也非常扯淡 ， 正经人谁会把闺女嫁给杀狗的屠户和街溜子啊 。 剩下的夏侯婴和周勃这俩以前一个是出租车司机 ， 另一个是搞丧葬嫁娶吹唢呐的 。这么个团队 ， 在后来的惨烈的搏杀中 ， 一直耗到了最后 ， 队伍里每个人都成了一方诸侯 。说这个不是幸存者偏差 ， 事实上大家围观一下 ， 大部分成功的团队都是这样 ， 往往都是这种二流团队 ， 在搏杀中前进 ， 在残酷的竞争中成长 ， 经历变成经验 ， 经验再变成策略和心智 ， 反复迭代 ， 普通人在这个过程中也能爆炸式地迅速成长 ， 猛人会迭代式地成长得更快 。反过来 ， 最牛逼的人才去了稳定的环境 ， 做螺丝钉性质的工作 ， 很快就“螺丝化”了 。早期中国去往海外的人才 ， 基本进入大公司这样的稳定环境变螺丝或者搞科研了 。 其实观察下现在的情况就能看出来 ， 国内最优秀的毕业生 ， 往往也倾向于去大企业上班或者去科研机构 ， 这些机构最容易把人练成螺丝钉 。 前些年的海外和现在的中国差不多 。当然了 ， 我在这里不是说不该去大企业 ， 毕竟我自己现在就在大企业混嘛 。 我是说吧 ， 系统在上升期伤亡大 ， 但是容易涌现英雄 ， 这些英雄的初始条件比较差 ， 但是环境把他们逼成了神 。也就是说“强人”本身是流动的 ， 大学毕业那会儿可能你非常牛逼 ， 但是毕业后多年从事低挑战低烈度工作 ， 大脑皮层慢慢固化 。 在所有固化里 ， 最可怕的其实是“大脑皮层”的固化 ， 人慢慢开始变得保守 ， 不再冒险 ， 不再尝试任何可能性 ， 否定认识范围之外的一切 。在系统的稳定状态 ， 大家更容易找到自己的位置 ， 尽量少去冒险 ， 但是这个过程会消磨人的激情 ， 锁住人的进取心 ， 最终变得只在乎自己的一亩三分地 。也就是说 ， 环境和个人是一种相互进化的关系 ， 上升期的环境会塑造强人 ， 强人会推动环境进一步上升 。 这也是为啥看着优秀的人走了 ， 组织只要还在前进 ， “前进”本身会塑造强人 。在好的环境里 ， 高手能持续涌现出来 ， 而且是源源不断地涌现 。这倒是有点像我们前文讲近代史的时候看到的 ， 红军早期优秀将领在一轮又一轮残酷的斗争中伤亡极大 ， 比如经常说的黄公略（“万木霜天红烂漫 ， 天兵怒气冲霄汉” ， 就是毛主席给黄公略写的 ， 前后总共写了三首）、王尔卓（他死后 ， 林彪接替了他）、伍中豪、寻淮洲 ， 他们都是我军里冉冉升起的将星 ， 都早早就阵亡在了沙场上 。但是伤亡了一批 ， 就能顶上来一批 ， 到最后组织挖掘出来了粟裕这样不世出的奇才 。2中国一直都是海选模式我们以前谈过这个话题 ， 全世界的教育体系分成德国模式和英国模式 。德国模式强调的是每个人均匀的受教育权 ， 把所有人都强制塞学校去 ， 大家用同一套教材 。这种模式的毛病就是成本巨大无比 ， 因为既然国家要求每个人都同等接受教育 ， 就对应巨大的教育支出 。 这种模式整体不太关注学生个性什么的 ， 强调的是训练和选拔 。 有点像部队 ， 每个人都得达成5公里23分钟这个水平 ， 管你行不行 ， 不行也得行 ， 后发国家基本是这种模式 。这种模型认为人生是个大长马拉松 ， 你跑得快耐力强 ， 你就可以脱颖而出 。 如果耐力实在不行 ， 那也跟着跑几圈 ， 总比不跑强 。此外还有个英国模式 ， 强调的是“释放” ， 也就是说 ， 如果你是天才 ， 很快就会脱颖而出 ， 如果是头猪 ， 那就像猪一样圈起来 ， 强调的是个性和自由 。 这种模式认为人生就像一栋摩天大楼 ， 每个人都有自己的位置 。 你也不用焦虑 ， 做你自己就行了 ， 如果是一头猪 ， 想做天才也做不了不是？少一些焦虑 ， 多一些从容 。很明显 ， 第一种模式适合改善社会整体土壤 ， 后发国家的最爱 。 尤其适合工业国 ， 这类国家需要大量的有一定科学基础的人口 。第二种适合培养天才 ， 领先国家比较喜欢 。 这也跟欧洲古代培养神父的模式有关 ， 欧洲那边跟大清似的 ， 选几个脑子好的去学校抓学习 ， 而不是大家一起学 。德国建国非常晚 ， 大清同治九年才完成统一 ， 要奋起直追 ， 他们这种模式对世界影响极大 ， 东亚国家基本是德国模式 。这种模式最大的好处就是如果人口基数大 ， 会选拔天量的优秀人才来 ， 而且源源不断 。某种程度上讲 ， 我国当初顶着巨大的财政压力采纳了德国模式 ， 也为后来的一切打下了基础 ， 中国年轻人的识字率和科学素养在全世界范围内算高的 。 我们旁边的那个邻居印度 ， 还有好几亿文盲 ， 具体多少 ， 印度自己也不太知道 ， 有种说法是2.6亿 ， 你们随意感受下 。过去几十年里中国培养了巨大的人才库 ， 毕业后到市场上搏杀 ， 自然会进化出新一批的顶级人才 。而且大家说起来人才 ， 第一反应是科学家 ， 这个就狭隘了 ， 相比较科学家 ， 更重要的是企业家和政治家 ， 如果技术转变不成市场需要的东西 ， 往往一文不值 ， 前苏联一直都有这个问题 ， 而美国这边经常可以偷来苏联的技术然后在市场上卖掉 ， 这时候美国发达的市场就起了大作用 。中国现在在商业和政治层面并不比西方弱 ， 科技方面还弱一筹 ， 主要也是中国之前主要的问题不是创新 ， 而是先追赶 。 就比如你得先吃饱 ， 然后谋求富裕 ， 等钱充足了 ， 再搞点别的 ， 争取领先什么的 。中国大概在2008年之后的形势慢慢好起来 ， 这几年开始布局未来 ， 从下图也能看出 ， 我国和美国在科技方面的投资马上就要持平了 。中国人才流失那么严重，为啥还能发展起来


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