带薪休假|自愿签“奋斗者协议”？别把“歪主意”总往员工身上打
文丨圳论评论员 谢仕亮
时下一些企业为压榨员工真是挖空心思、绞尽脑汁 。 日前 ， 据网友爆料 ， 成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》 ， 这份被称为“奋斗者协议”的申请书写明 ， 做“公司奋斗者” ， 需自愿加班 ， 放弃带薪休假 ， 放弃加班费 ， 自己能力不足时接受公司淘汰 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。
这奇葩协议实在让人汗颜 ， 如此阴损之招 ， 亏其想得出来 。
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打着员工“自愿”的旗号 ， 干着侵害员工权益的行为 ， 讲真 ， 令人不齿 。 该公司轧钢厂厂长竟还美其名曰“两厢情愿 ， 并无不妥” ， 真是厚颜得很 。 在并不对等的“企业—员工”关系之下 ， 员工很多时候是身不由己的 ， 面对自身权益受侵害 ， 为保住饭碗 ， 往往“不敢怒亦不敢言” 。 在这份不平等、不合理的“奋斗者协议”面前 ， 不签署者相对签署者而言 ， 很难保证在往后的工作中不被公司区别对待 ， 甚或被排挤、打压、“穿小鞋” 。
如此语境下 ， 员工签署“奋斗者协议”的自愿性自当置疑 ， 即便有员工签了该协议也是“被自愿”的 ， 看上去“两厢情愿”实则“不情不愿” 。
“自愿加班、放弃带薪休假、放弃加班费……”这份“奋斗者协议”的“高明”之处在于 ， 它免除了用人单位的责任 ， 加重了员工的责任和义务 ， 并“巧妙地”排除了员工的主要权利 。 “脑洞”如此大开 ， 可以说“别出心裁” ， 但却是异想天开 。
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因为 ， 这与《合同法》、《劳动法》等维护劳动者权益的法律精神相违 。 《劳动法》明确提到 ， 劳动者享有休息休假的权利 ， 而用人单位需要“保障劳动者享有劳动权利” 。 如果涉及到加班 ， “安排劳动者延长工作时间的” ， 用人单位应该按照法定标准 ， 支付“高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬” 。 公司安排加班发加班费、实行带薪休假等这是《劳动法》赋予劳动者的法定权利 ， 更是用人单位应履行的责任 。 因此 ， 公司与员工约定的这份“奋斗者协议”不仅是无效的 ， 还涉嫌侵犯员工的合法权益 。 如此伤害劳动者合法权益的“奋斗者协议”是如何出炉的 ， 需要追问；这般漠视法律规定的公司 ， 亦当要追责 。
【带薪休假|自愿签“奋斗者协议”？别把“歪主意”总往员工身上打】企业追求利益最大化无可厚非 ， 但别把“歪主意”总往员工身上打 。 一家企业要想发展 ， 就必须把员工当家人看待 ， 而不是想方设法地算计员工 ， 只有这样 ， 员工才能把企业当家园 ， 才有为企业勤勉工作 ， 不懈奋斗的动力和意愿 。 不然 ， 失却员工民心 ， 丧失凝聚力 ， 又谈何效益与前景？道理很浅显 ， 奈何一些企业却常常明知故犯 ， 愚不可及 。
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