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[杨某]我们和厦门国际银行前员工聊了聊：真有不喝酒会挨打的“规矩”吗？


[杨某]我们和厦门国际银行前员工聊了聊：真有不喝酒会挨打的“规矩”吗？
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文/DoNews 李昊原
责编/杨博丞
8月20日 ， 刚入职厦门国际银行北京分行中关村支行的杨某 ， 在聚餐中因为被敬酒却没有喝酒(个人原因无法饮酒 ， 已经十年滴酒不沾 ， 并提前告知了行长) ， 被领导董某扇耳光 ， 并进行辱骂 ， 之后部分同事还对其威胁起哄 ， 杨某为了安全提前离场 ， 依旧被追骂到电梯 。 第二天杨某在微信群中就此事分享 ， 并向HR提问：不喝酒是否不符合公司要求?遭遇的经历 ， 是否超越了职责范围应该承受的压力?
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厦门国际银行北京分行在8月23日就此事发布说明 ， 称在第一时间启动了内部全面调查程序 。 调查结果显示 ， 杨某所反映的事情属实 ， 对此银行深表歉意 ， 并第一时间对相关责任人进行停止接受调查处罚 。 根据相应规章制度 ， 作出处罚如下：领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
[杨某]我们和厦门国际银行前员工聊了聊：真有不喝酒会挨打的“规矩”吗？
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员工杨某之后在微信群中表示 ， 当天分行人力资源部同事与他取得联系 ， 在次日当面表示了歉意 ， 并积极推动此事 ， 除了上述处理外 ， 当事领导还将在员工大会上向他道歉 ， 他本人也对处理结果表示满意 。
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【[杨某]我们和厦门国际银行前员工聊了聊：真有不喝酒会挨打的“规矩”吗？】对杨某来说 ， 这一事件已经得到妥善处理 ， 不过在外界却已然发酵成对职场霸凌的新一轮讨论 ， 而对于杨某一开始所提到的那两个疑问 ， 外界也没有得到答复 。 也有媒体试图联系杨某 ， 但据称杨某拒绝接受采访 ， 作为刚刚入职的新人 ， 显然不希望这一事件继续扩大化 。
对此 ， 「DoNews」联系到一位曾就职于厦门国际银行北京分行中关村支行的员工(以下简称厦门银行前员工) ， 通过和他的对话 ， 我们细致地还原了厦门国际银行的职场环境 ， 也从另一个角度来看待这件事 。
以下为对话内容 ， 经DoNews整理：
DoNews：你怎么看待厦门国际银行?
厦门银行前员工：在城商行里是很好的 ， 不过城商行在商业银行里算是第三梯队 。 第一梯队是中农工建交这五大国有行(注：国有行还包括中国邮政储蓄银行) ， 第二梯队是股份制银行 ， 像是招商银行、浦发银行、华夏银行、民生银行这些 ， 第三梯队就是做的比较好 ， 有地方特色的城商行了 。
银行能做的业务就是存贷款等那几块 ， 比较好的国企、大企业客户基本都被第一、二梯队的银行拿走了 ， 中小银行怎么在合规范围内做出花样来 ， 或者说找到差异化的细分市场很重要 ， 这也是他们的"立行之本" 。 厦门国际银行做的比较好的是内保外贷、外保内贷 ， 还有一些质押类的业务 ， 这些业务有质押物 ， 风险比较低 ， 这也跟厦门国际银行的资源和渠道优势有关 ， 比如是港口城市(注：厦门国际银行成立于1985年 ， 是中国首家中外合资银行) ， 所以在城商行里能做大 ， 机构开到全国 。
DoNews：能大概描述下厦门国际银行北京分行中关村支行的职场环境吗?
厦门银行前员工：基本上是三级管理体制吧 ， 行长和副行长是支行领导级别 ， 下面会分几个业务部门 ， 我在的时候是从业务一处到业务四处 ， 处长是支行的中层领导 ， 最后是业务经理 ， 属于基层员工 。
厦门国际银行的人员流动率比较大 ， 当时跟我一起进去的 ， 到现在差不多走光了 ， 升职也比较快 ， 我来到厦门国际银行的时候 ， 当时的行长很年轻 ， 他手下的处长也就比我大几岁 ， 这位行长后来跳槽了 ， 还带着培养出来的几名处长一起走了 。 如果业务做的好 ， 差不多三四年能做到处长 ， 再三四年做到行长助理 ， 中关村支行在北京是比较好的支行 ， 向其他支行输送了不少干部 。


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