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聊城电视台公共频道|开发区海纳百川聚英才，近5年引进各类高层次紧缺人才1200多人

近5年来 ， 引进各类高层次紧缺人才1200余人;截至目前 ， 共自主培养泰山产业领军人才1人、齐鲁首席技师5人、齐鲁友谊奖获得者2人、水城领军人才5人……人才纷至沓来 ， 正为开发区经济转型升级、跨越发展提供强有力的智力支撑 。
创新是第一动力 ， 人才是第一资源 。 围绕打造人才高地的目标 ， 近年来 ， 开发区大力实施人才强区战略 ， 在政策支撑、配套服务、平台建设等方面发力 ， 持续优化人才发展环境 ， 海纳百川招引天下英才 ， 形成了强大的磁场效应 。
聊城电视台公共频道|开发区海纳百川聚英才，近5年引进各类高层次紧缺人才1200多人
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真金白银 ， 用政策拴心留人
“上半年 ， 没有一名本科生和研究生辞职 。 ”对山东日发纺织机械有限公司人力资源部经理师超来说 ， 今年企业的人才队伍十分稳定 ， 给了他一种踏实感 。
人才稳住了 ， 企业才有保障 。 在师超看来 ， 正是开发区的人才补贴政策帮助企业稳定了人才队伍 ， 而人才队伍的稳定 ， 又促进了企业效益提升 。 今年上半年 ， 日发纺机的利润相当于去年全年利润的80% 。
开发区渴求人才 ， 这种渴求并未停留在口头上 ， 而是化作了一项项真金白银的政策 。 2019年 ， 该区在结合周边县市区人才政策的基础上 ， 制定印发了《关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的意见》 ， 将企业全职引进人才分为A-F类 ， 每月生活津贴分别为30000元、20000元、3000元、2000元、1500元、1000元 ， 不仅大幅度提高人才补贴待遇 ， 而且补贴范围更广 。 今年以来 ， 全区已发放人才补贴968.7万元 ， 2013年至今 ， 累计发放人才补贴2726.81万元 。 真金白银的扶持 ， 有效激发了各类人才来开发区创新创业的热情 。 目前 ， 开发区已认定聊城市高层次高技能人才231人 ， 占全市已认定高层次人才的41.25% 。
工作刚刚满一年的日发纺机电器工程师曲卫金 ， 就是开发区人才补贴政策的受益者 。 作为双一流大学本科毕业生 ， 曲卫金曾在济南的一家上市公司工作 。 到日发纺机后 ， 他不仅享受开发区每月1500元的人才补贴政策 ， 同时还享受聊城市每月1000元的补贴政策 。 两项补贴加上工资收入 ， 曲卫金月入8000多元 ， 这让他十分满意 。
配套升级 ， 解人才后顾之忧
16年前 ， 济南人张超波来到希杰(聊城)生物科技有限公司工作 。 10年前 ， 他考取了中科院博士 。 去年博士毕业后 ， 面对行业领军企业抛来的橄榄枝 ， 张超波果断拒绝 ， 重新回到希杰(聊城)生物科技有限公司担任研究所经理 。 谈起自己的选择 ， 张超波坦言：“吸引我回来的不只是这份工作 ， 还有聊城开发区的引才政策、尊重人才的环境 。 ”
对张超波来说 ， 来到聊城工作 ， 最担心的就是住房和孩子上学问题 。 令他感动的是 ， 开发区相关部门很快用行动打消了他的顾虑：提供一套130平方米的精装三居室 ， 家具、家电齐全 ， 拎包入住 ， 物业、水电费、暖气费等都不用个人承担 ， 而且就近为他的女儿安排了学校 。
开发区政工部副主任钱洪民介绍 ， 为解决引进人才的住房问题 ， 开发区筹集人才公寓350多套 ， 目前已入住博士及以上人才3人 ， 重点本科及研究生47人 ， 入住职工达到130余人 。
对人才的尊重 ， 体现在无微不至的服务中 。 开发区在行政服务大厅设立了引进人才“一站式”服务平台窗口 ， 安排专人负责受理人才补贴、子女入学等问题 ， 为6名省级重点人才申领了“惠才卡” ， 每年为A-D类人才进行一次免费全面体检 。 为来开发区投资创业的高层次人才和返乡创业人才配备服务专员 ， 提供“一对一”保姆式服务 ， 为企业落地投产保驾护航……
暖心服务 ， 为各类人才在开发区安心发展吃下了“定心丸” 。
搭建舞台 ， 让人才大展身手
做好人才工作 ， 既要广纳贤才 ， 更要人尽其才 。


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