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新华社|购股权与股份奖励并进 小米散“财”聚“才”备战新十年

：原题为_新华社|购股权与股份奖励并进 小米散“财”聚“才”备战新十年。
新华社上海9月7日电（采访人员 温婷）《上海证券报》7日刊发题为《购股权与股份奖励并进 小米散“财”聚“才”备战新十年》的报道 。 文章称 ， 刚刚宣布实行合伙人制度和新十年创业者计划的小米又推出凝聚人心之举措 。
【新华社|购股权与股份奖励并进 小米散“财”聚“才”备战新十年】小米9月4日晚间公告 ， 将向3位选定参与者奖励1800万股股份 。 与此同时 ， 董事会根据首次公开发售后购股权计划 ， 向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权 ， 其中小米集团执行董事、新晋合伙人之一周受资获得1亿份购股权 。
近1个月来 ， 小米股价屡创新高 ， 并一度站上26.95港元/股的历史高位 ， 截至采访人员发稿 ， 小米最新总市值约为5800亿港元 。 此前的8月16日 ， 小米创始人、董事长雷军发布公开信表示：“下一个十年 ， 重新创业 ， 小米将实行合伙人制度和新十年创业者计划 。 ”小米同日宣布新增4名合伙人 ， 此次获得购股权的周受资正是其中之一 。
公开资料显示 ， 周受资2015年7月加入小米 ， 在担任CFO期间 ， 带领小米在港股成功上市 ， 他还打造了小米战略投资和产业投资团队 。 目前 ， 周受资担任小米集团高级副总裁、国际部总裁 。 在他任职期间 ， 小米国际业务增势迅猛 。 根据最新发布的2020年半年报 ， 小米上半年实现总收入1032亿元 ， 同比增长7.9% ， 包括印度、欧洲在内的国际业务增长明显 。
据悉 ， 此次授出购股权的行权价为24.5港元/股 ， 意味着期权获得者如果需要依靠期权获得收益 ， 前提条件是股价持续上行 。 也就是说 ， 这批获得股份激励的高管 ， 需要在10年间持续为公司创造商业价值和作出突出贡献 ， 提升业绩 ， 带动股价上升 ， 才能获得双赢 。
包括小米在内 ， 通过股权激励绑定核心员工一直是互联网公司的惯例 。 根据小米招股书 ， 公司从2010年4月1日至2018年5月1日 ， 已经授出但尚未行使的购股权共计约2.25亿股B类普通股份 ， 超过5500名（不含高管）、约37.89%的员工拿到了小米股份 。 其中 ， 公司高管的购股权归属期主要为5至10年 ， 而员工的购股权归属期为1至10年 。 上市后 ， 小米仍在持续通过股份奖励等措施来进行人才激励 。
小米还公告称 ， 计划将1800万股股份奖励3名选定参与者（均为非关联承授人） ， 奖励股份的实施时间为2021年9月4日至2030年9月4日 。
按照小米最近一个交易日（9月4日）的收盘价24.50港元/股计算 ， 1800万股的奖励价值约4.4亿港元 ， 3位“选定参与者”平均每人将获得近1.5亿港元的股份奖励 。 公告显示 ， 包括已公布的新增股份奖励在内 ， 小米根据股份奖励计划已合计授出约2.26亿股股份 。
公告明确 ， “选定参与者”所属的“合资格人士”为董事会或其授权代表全权酌情认为已经或将会对集团有贡献的任何个人 ， 包括集团任何成员公司或任何联属人士的雇员、董事、高级职员、顾问、咨询人、分销商、分包商、客户、供货商、代理商、业务伙伴、合营伙伴或服务供货商等 。
接近小米的分析人士表示 ， 在新十年创业的大背景下 ， 小米这一股份奖励设置与其“手机×AIoT”战略升级正相呼应 ， 在以智能手机为绝对业务核心和护城河的基础之上 ， 小米破圈AIoT产业链需要更多产业链伙伴的加持 ， 而集“硬件、软件、互联网”于一体的“铁人三项”已经不能仅仅局限于小米生态链的闭环 。 从近期小米牵手TCL集团、格力集团等战略合作来看 ， 股份奖励计划或将成为小米合纵连横的砝码之一 。
如今 ， 小米的人才“梦之队”还在不断扩容 ， 新加入的副总裁级高管卢伟冰、常程、杨柘、曾学忠等人 ， 都是原金立、联想、魅族、中兴等品牌的手机业务带头人 。 刚刚履新的CFO林世伟曾供职于瑞信、摩根士丹利等机构 ， 执行过包括阿里、拼多多在内的中概股公司的美股、港股IPO项目 。 按照小米“新十年创业者计划” ， 小米还将选拔100位年轻核心干部 ， 给予类似创业者回报 ， 激励他们和小米共同开启重新创业历程 ， 入选的年轻干部每位可能在10年内获得1亿至2亿元的丰厚回报 。


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