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任正非|任正非：不再是35岁优化定律，如今干到60、70岁也可以( 二 )


早在两三年前 ， 华为就因为“清理35岁以上老员工”被顶上了舆论的风口浪尖 ， 后来更是一次性裁了7000名员工 ， 因为每年都要末位淘汰10%的员工 。
后来各家企业都在学 ， 从企业方的角度来说 ， 这个方法太好了 。 35岁意味着什么呢？这个年纪可能已经到了一家公司的中层管理位置 ， 但是再也没有上升空间了 ， 如果还没到这个位置 ， 企业方就直接定性 ， 基础和能力不行 。
现在的公司老板给HR的要求一般是：需要能力强的 ， 但是大厂出来的要慎重 ， 尤其是35岁以上中层管理者 。 在他们看来 ， 这些人有共性：老油条 ， 工资起步高 ， 不听使唤 ， 精力比不上刚毕业的小年轻 。
于是中年失业成了最让互联网人恐惧的事 ， 就怕自己一边996 ， 一边上了裁员名单 ， 高层位置就那几个 ， 也不能人人都是高管啊 ， 一到35岁就被淘汰 ， 谁还没个35岁呢？
后来啊 ， 35岁不但成了裁员名单上的指标 ， 更是成了招聘的硬性门槛 。 细数各个招聘平台的招人要求 ， 基本上每一个最下方都会缀一个：年龄35岁以下 。 这不禁让人感叹 ， 35岁以后的人都要做什么呢？
互联网是在国内是个十分年轻的行业 ， 发展起来也不过是这十来年的事 ， 所以整体的员工年龄都不大 。 为了“结构优化” ， 很多公司都曾经对35岁以上员工“动过手” 。
半个月前 ， 腾讯开始劝退35岁以上老员工的消息引发职场热议 ， 这是腾讯第三次架构调整 ， 如果你是腾讯85年前出生的普通程序员 ， 那么你的岗位将被90、95甚至00后代替 。
从2015年到2018年 ， 仅仅三年时间 ， 阿里进行了17次结构调整 ， 然后阿里的骨干管理者由年轻人占据 ， 80后占到80% ， 现在又两年过去了 ， 估计现在的管理者又轮到90后上线了 。
现在华为开始宣传 ， 干到六七十岁也行了 ， 希望其他互联网大厂能及时跟上 。 年轻人有年轻人的好 ， 有精力还便宜；但是35岁以后的人也有很多优点啊 ， 最起码经验这一方面就优秀很多了 ， 只有不会用人的企业 ， 没有不行的员工 ， 希望职场上的“35岁焦虑”能尽快消失 。
【任正非|任正非：不再是35岁优化定律，如今干到60、70岁也可以】


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