不能这样对待务工青年
昆山世硕电子公司扔员工证的视频在网上热传：发证者边点名 ， 边把证件故意扔到地上 ， 让员工一个一个地弯腰捡起 ， 每一个员工必须低头才能拾起这份“工作” 。 这种“嗟来之工”引爆了网络怒火 。有消息称 ， 事件当天就有大批员工从工厂离职；也有另一种消息称 ， 公司主要以高额返费吸引员工 ， 每天都能找到几百上千人 ， 工人“想走的也会走 ， 不想走的出了这事也不走” 。 具体数据有待核实 ， 事件也还在持续发酵 。 员工走有走的道理 ， 不走也有不走的难处 ， 但这都不是企业可以如此羞辱员工的理由 。企业被推上风口浪尖 ， 不得不回应致歉：“当事员工不当作为 ， 依厂规处理” 。 但是 ， 这显然不是要做出严肃惩戒的意思 。 企业也没有向公众做出起码的解释 ， 3个员工为什么要用这种极端侮辱人格的方式给自家同事发证？他们是不是第一次这么干？他们为什么敢这么干？这是不是这家企业文化的产物？面对一则小视频引发的舆论海啸 ， 有人说主题是“底层互害” ， 有人说主题是“大厂的傲慢” 。 都不无道理 ， 人性中的倾轧“天性”和糟糕的企业文化 ， 往往相互渗透、彼此诱发 。 没有具体员工的作恶 ， 谁来“变现”对同类的伤害？没有不尊重员工的企业文化撑腰 ， 谁又敢这样潦草形事、大而化之？而工厂往往是务工青年流动到城市的第一站 ， 这里的规则世相 ， 很可能奠定了他们对社会的基本认知 ， 影响他们今后的行事作风 。 工厂点滴的文明善意 ， 会成为社会向善的一朵浪花；相反 ， 霸凌、羞辱、刁蛮则会向另一个方向上推动社会风气 。企业可能觉得自己有傲慢的资本 ， 殊不知寒了员工的心 ， 自己离寒冬也不远了 。 据公开资料 ， 该企业主要从事电子产品的生产 ， 为苹果公司提供产品组装代工服务 ， 背景深厚 ， 员工规模庞大 ， 在劳务中介助力下每天报名者源源不断 。然而这种“客似云来”表象的脆弱性也很明显——留得住员工何须流水席似的招工 。 各大问答平台、求职平台上对企业口碑反馈也可见一斑 ， 老员工吐槽“黑厂”“侮辱员工”的帖子一抓一大把 ， 天眼查上关于这家企业的风险提示也绝大多数与劳动纠纷相关 ， 高流动性、高风险性成了这家企业用工情况的典型标签 。 把员工当韭菜割 ， 通过流动性来压低用工成本 ， 在普遍“用工难”背景下 ， 这条路长久不了 。用工不规范乃至违法违规用工、侵害员工人格权 ， 问题不查实惩处 ， 伤害的将是整体用工环境和地方形象 。 制造业是国家工业的支柱 ， 而工人无疑是制造业的底座；失去工人的向心力 ， 就会失去很多 。
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