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全国党媒信息公共平台|全面深化改革！烟台高新区召开体制机制改革动员大会

来源：烟台日报-大小新闻
大小新闻客户端9月6日讯（YMG全媒体采访人员 信召红）9月4日上午 ， 按照省、市关于园区改革发展的系列部署要求 ， 烟台高新区召开体制机制改革动员大会 ， 全面启动深化体制机制改革 。 烟台高新区工委书记、管委主任刘森作动员讲话 ， 工委副书记、管委副主任刘来英作改革实施方案说明 ， 工委副书记、管委副主任王金腾主持会议 。 工委管委领导班子成员 ， 各级专员 ， 区直各部门、马山街道办事处、金山湾管理处班子成员及副科级以上干部 ， 驻区单位主要负责人 ， 区属各国有企业班子成员参加会议 。
全国党媒信息公共平台|全面深化改革！烟台高新区召开体制机制改革动员大会会议指出 ， 深化体制机制改革是贯彻落实中央和省、市系列部署要求的坚决行动 ， 是突破发展瓶颈、重塑体制机制优势的迫切要求 ， 是适应新形势、抢抓新机遇 ， 推动高新区高质量发展的现实需要 ， 全区上下把思想和行动统一到上级决策部署上来 ， 统一到工委管委工作要求上来 ， 切实增强推进体制机制改革的思想自觉和行动自觉 ， 以高度的政治责任感和历史使命感支持改革、参与改革、推进改革 ， 全力把各项改革任务不折不扣落到实处 ， 确保全区改出活力、改出效率、改出精气神 ， 在全市新一轮发展中展现高新担当、作出高新贡献 。
会议强调 ， 此次改革以制度创新和流程再造为核心 ， 以去行政化和市场化改革为方向 ， 要突出改革重点 ， 明确目标任务 ， 深入推行“党工委（管委会）+”体制 ， 聚焦经济发展、科技创新等主责主业 ， 采取“上收”或“下沉”方式剥离社会事务管理职能和开发运营职能 ， 推进管委会内设机构重组和职能优化 ， 实行“大部门、扁平化”管理 ， 推动管委会瘦身强体 。 要深入推行全员聘任制 ， 进一步改革薪酬制度 ， 坚持以事择人、人岗相适 ， 打破身份限制 ， 广开进贤之路 ， 吸引能力强、敢担当的优秀人才向高新区聚集 ， 实行绩效考核、末位淘汰 ， 构建人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制 。 要深化“放管服”改革 ， 统筹推进审批服务、为民服务、城市管理、项目建设、机关工作等领域流程再造 ， 打造一流营商环境 。 要加大市场运营主体培育力度 ， 鼓励企业运营“区中园” ， 支持市场化共建合作开发区 。 要进一步优化产业布局 ， 加快产业集聚 ， 实施“特色产业+人工智能”倍增计划 ， 重点打造医药健康、航空航天、信息技术、智能制造等特色产业 。 要进一步提升开放合作水平 ， 创新财税、土地、科技创新等政策 ， 着力构建“政产学研金服用”创新生态 ， 建立“亩产效益”评价制度和差异化综合评价机制 ， 全力打造高新技术产业集聚区、日韩产业合作示范区、改革开放先行区 。
会议要求 ， 全区上下要凝聚改革合力 ， 确保“标准动作必须到位、自选动作创出特色” ， 既要在速度上快 ， 也要在力度上大 ， 更要在效果上好 。 要服从改革大局 ， 本着对组织、对事业、对高新区高度负责的态度 ， 讲政治、顾大局 ， 自觉做到个人服从组织、局部服从整体 ， 正确看待机构职能撤并调整 ， 正确对待个人进退去留 ， 坚决服从、配合和支持改革 。 要严格纪律要求 ， 严格政治纪律、组织纪律、财经纪律、人事纪律、保密纪律等各项纪律 ， 不触红线、不破底线 ， 始终保持改革不偏向、过程不走样 。 要全身心投入到新的岗位 ， 尽快把握好自己的角色定位和目标方向 ， 尽量缩短适应期和磨合期 ， 尽快适应角色 ， 坚持以更高的发展标杆定位自己 ， 以更高的发展层次要求自己 ， 紧紧围绕全区重点和中心工作 ， 最大程度释放干事创业的热情和激情 。 要把握时间节点 ， 统筹做好当前各项工作 ， 按照“先上级后基层、先内设后派驻、先内竞后外聘”的步骤开展竞聘工作 ， 9月底前 ， 完成机构调整、岗位聘任、档案封存等工作 ， 10月底前全面完成改革 。 要按照“人随事转 ， 考随事走”的原则 ， 对原有绩效考核办法进行修订 ， 对调整后的各部门单位、各工作岗位要定标明责 ， 始终保持良好的精神状态和工作作风 ， 确保各项工作持续用力、无缝衔接 ， 不能出现工作断档脱节 。


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