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树袋熊|任正非最新内部讲话：行政主管强制淘汰10%，继续向美国学习

如今的华为 ， 正处在中美纠葛的风口浪尖 。 然后从近日流出的任正非内部讲话中 ， 我们依然可以看到这个掌舵者的清晰认知和博大胸怀 。 同时 ， 任正非在讲话中还透露了许多华为在管理、用人方面的理念和内幕 。
任正非透露 ， 华为员工的岗位分为职员、专家、管理三类 ， 其中行政主管和主管每年都有末位淘汰 ， 淘汰率是强制性的10% ， 即使被淘汰者各项全是优秀 。
树袋熊|任正非最新内部讲话：行政主管强制淘汰10%，继续向美国学习鼓掌太多 ， 容易造成个人迷信
任正非的这次讲话 ， 是8月31日在华为举行的战略预备队学员和新员工座谈会上说的 。 当他登上讲台的时候 ， 台下的年轻人给予了热烈的掌声 。 没想到 ， 任正非当场就来了一个“下马威” ， 委婉地告诉他们 ， “鼓掌太多 ， 容易造成个人迷信” 。
“今天你们在会上鼓掌 ， 浪费了很多能量 ， 这个能量以后要用于产粮食 ， 鼓掌又不能发电 。 ”尽管是“下马威” ， 但如此幽默而风趣的话 ， 年轻人们能听进去 ， 也不会觉得尴尬 。
任正非上述发言 ， 其实是有针对性的 。 近年来 ， 华为已经成长为全球知名的科技企业 ， 最大功臣就是任正非 ， 他已成为许多年轻人的崇拜对象 ， 包括华为员工 。 但任正非有清晰的自我认知 ， 不想被人盲目崇拜 ， 所以对年轻人“提醒”一下 。
树袋熊|任正非最新内部讲话：行政主管强制淘汰10%，继续向美国学习年轻人夸夸其谈 ， 易被穿小鞋
任正非非常注重对年轻人的培养 ， 今年招聘的“天才少年”中 ， 有的年薪超过200万元 。 在8月31日的讲话中 ， 他再次语重心长地提出了许多中肯的建议 。
对于好高骛远、夸夸其谈的年轻人 ， 他提醒说 ， 每个员工不要关注太大的事情 ， 因为你不一定理解 。 “如果天天跟你的主管高谈阔论 ， 他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋 。 也许你是天才 ， 但是他听不懂 。 ”
树袋熊|任正非最新内部讲话：行政主管强制淘汰10%，继续向美国学习任正非还说 ， 年轻人要多服从领导 ， 踏实干好本职工作 ， 一步一个脚印 ， 正所谓“一屋不扫 ， 何以扫天下” 。 他表示 ， 年轻人要学会在不好的环境中生存 ， 而不是不停换环境 。 优秀人才在基层容易受气 ， 要学会适应领导 。
微信朋友圈少一些吃伴、玩伴
关于对员工的考核 ， 华为分得很细 ， 不同岗位的要求不一样 。 任正非说 ， 希望2012实验室的员工的微信朋友圈少一些吃伴、玩伴 ， 增加学者；少玩游戏 ， 多看学术、技术性文章 。
任正非透露 ， 华为岗位将分为三类 ， 即职员、专家、管理 。 其中 ， 职员类没有年龄限制 ， 有经验的可以做到五六十岁 ， 不会搞末位淘汰 。 专家类赶不上时代变化的会被淘汰 ， “华为没有收容队”；行政主官和主管每年会末位淘汰10% ， 即便是全优 ， 也是强制性的 。
树袋熊|任正非最新内部讲话：行政主管强制淘汰10%，继续向美国学习之前有报道称 ， 华为对员工的年龄设了2个槛 ， 即35岁和42岁 ， 意思是过了这两个年龄 ， 可能会失去上升空间 。 为此任正非表示 ， 华为的岗位没有对年龄限制 ， 而是看能力和贡献 ， “如果只看年龄 ， 我早就被淘汰了” 。
向美国学习的精神没有改变
中美关系恶化 ， 对华为有什么影响？对于这个话题 ， 任正非也没有回避 ， 讲了一些看似具体实则比较严重的情况 。
“美国一个文件下来 ， 我们几千个电路板要改板 ， 更换零部件 ， 算法也不一样 ， ”任正非透露 ， 美国政策的不断变化 ， 给华为内部带来了很大冲击 ， 在技术上就得反复修改 ， 不断调整 。 但他也用乐观的角度去看待这个问题 ， 说这正是锻炼人才的机会 ， “几千块板的反复迭代 ， 有多少英雄豪杰啊！”


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