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平和至境|彰显人才管理的智慧，六个经典故事

人才并不难得 ， 难得的是让人才充分发挥自己的能力做贡献 ， 本文用六个经典故事 ， 演绎古代人才管理的经典招数 。
平和至境|彰显人才管理的智慧，六个经典故事
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留才：刘备苦心留住徐庶心
分分合合 ， 职场中已司空见惯 。 因此 ， 引才难 ， 留才也难 ， 而留住高才的心似乎难于上青天 。
刘备被曹操赶得到处奔波 ， 好不容易安居新野小县 ， 又得军师徐庶 。 有一天 ， 曹操派人送来徐母的书信 ， 信中要徐庶速归曹操 。 徐庶知是曹操用计 ， 但他是孝子 ， 执意要走 。
刘备顿时大哭 ， 说道：“百善孝为先 ， 何况是至亲分离 ， 你放心去吧 ， 等救出你母亲后 ， 以后有机会我再向先生请教 。 ”
徐庶非常感激 ， 想立即上路 ， 刘备劝说徐庶小住一日 ， 明日为先生饯行 。 第二天 ， 刘备为徐庶摆酒饯行 ， 等到徐庶上马时 ， 刘备又要为他牵马 ， 将徐庶送了一程又一程 ， 不忍分别 ， 感动得徐庶热泪盈眶 。
为报答刘备的知遇之恩 ， 他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮 ， 并发誓终生不为曹操施一计谋 。 徐庶的人虽然离开了 ， 但心却在刘备这边 ， 故有“身在曹营心在汉”之说 。
徐庶进曹营果然不为曹设一计 ， 并且在长坂坡还救了刘备的大将赵云一命 。 古往今来 ， 凡是留才的案例 ， 没有超出刘备的 。 留才留心 ， 只要能留住人才之心 ， 即使人才在天涯海角 ， 依然会为你效命 。
平和至境|彰显人才管理的智慧，六个经典故事
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引才：秦昭王五跪得范雎
引才纳贤是国家强盛的根本 ， 而人才 ， 尤其是高才 ， 并不那么容易引得到 。
秦昭王雄心勃勃 ， 欲一统天下 ， 在引才纳贤方面显示了非凡的气度 。 范雎原为一隐士 ， 熟知兵法 ， 颇有远略 。
秦昭王驱车前往拜访范雎 ， 见到他便屏退左右 ， 跪而请教：“请先生教我 。 ”但范雎支支吾吾 ， 欲言又止 。 于是 ， 秦昭王第二次跪地请教 ， 且态度更加恭敬 ， 可范雎仍不语 。 秦昭王又跪 ， 说：“先生真的就不愿意教寡人吗？”
这第三跪打动了范雎 ， 道出自己不愿进言的重重顾虑 。 秦昭王听后 ， 第四次下跪 ， 说道：“先生不要有什么顾虑 ， 更不要对我怀有疑虑 ， 我是真心向您请教的 。 ”
范雎还是不放心 ， 就试探道：“大王的用计也有失败的时候 。 ”秦昭王对此指责并没有发怒 ， 并领悟到范雎可能要进言了 ， 于是 ， 第五次跪下说：“我愿意听先生说其详 。 ”言辞更加恳切 ， 态度更加恭敬 。
这一次范雎也觉得时机成熟 ， 便答应辅佐秦昭王 ， 帮他统一六国 。 后来 ， 范雎鞠躬尽瘁 ， 辅佐秦昭王成就了霸业 ， 而秦昭王千百年来也被人们所称誉 ， 成为引才纳贤的楷模 。
平和至境|彰显人才管理的智慧，六个经典故事
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识才：一双筷子放弃了周亚夫
所谓识才 ， 不只是看看谁是人才 ， 谁不是人才这么简单 ， 而要从小的方面推断大的方面 ， 从今天的行为推断以后的行为 ， 得出用人策略 。
周亚夫是汉景帝的重臣 ， 在平定七国之乱时 ， 立下了赫赫战功 ， 官至丞相 ， 忠心耿耿 。 一天 ， 汉景帝宴请周亚夫 ， 给他准备了一块大肉 ， 但是没有切开 ， 也没有准备筷子 。 周亚夫很不高兴 ， 就向内侍官员要了双筷子 。
汉景帝笑着说：“丞相 ， 我赏你这么大块肉吃 ， 你还不满足吗？还向内侍要筷子 ， 很讲究啊!”周亚夫闻言 ， 急忙跪下谢罪 。 汉景帝说：“既然丞相不习惯不用筷子吃肉 ， 也就算了 ， 宴席到此结束 。 ”于是 ， 周亚夫只能告退 ， 但心里很郁闷 。
这一切汉景帝都看在眼里 ， 叹息道：“周亚夫连我对他的不礼貌都不能忍受 ， 如何能忍受少主的年轻气盛呢 。 ”汉景帝依此推断 ， 周亚夫如果辅佐太子 ， 肯定会生出些非分的要求 ， 趁早放弃了他做太子辅政大臣的打算 。


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