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闫湘|结果小伙却要离职去创业，地铁公司年入10万+做二休一真羡慕( 二 )


1.首先分析自己是挑战型的人格还是安稳型的人格 ， 有人喜欢挑战 ， 有人喜欢安稳；
想要做出理性的选择 ， 一定要分析自己是什么样的人格 ， 是挑战型人格 ， 还是安稳型人格 ， 根据自己的人格来选择适合自己的工作 。
在很多人看来 ， 王琴是个非常安稳的姑娘 ， 最事情非常靠谱 ， 毕业后就通过家里人关系进入了亲戚家的公司 ， 朝九晚五 ， 坐着安稳的工作 。 这样过了一年 ， 当她看到大学同学一个不如她的女孩天天晒去国外旅游的照片 ， 内心非常震撼 ， 觉得自己的生活一成不变 ， 跟同学一比 。 自己太失败了 。
于是她不顾家人的劝阻从公司辞职去往大城市打拼了 。 一开始还很有激情 ， 慢慢工作并没有什么进展 ， 压力很大 ， 她渐渐力不从心 ， 坚持了一年后 ， 她放弃了 ， 最后还是回到了原点 ， 只是原来的工作做不成了 ， 只能从头开始 。
闫湘|结果小伙却要离职去创业，地铁公司年入10万+做二休一真羡慕
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明明不是一个喜欢挑战的人 ， 就因为看到别人的光鲜亮丽的生活 ， 就想改变自己的生活 ， 却反而把自己的工作搞得一团糟 。
2.根据自己实际情况去分析 ， 比如更看重工作的薪酬还是自我的成长 ， 还要看自己的年龄、家庭的负担等等；
周青来公司有五年了 ， 工作岗位 ， 工作待遇属于那种比上不足 ， 比下有余的阶段 ， 总体来说还是不错的 。 毕竟他只是个大专生 ， 不属于实权部门 ， 只是一个后勤部门 ， 本身晋升空间就比较狭窄 ， 能在一家上市公司做到主管已经很不错了 ， 但是他一直不太满意 。 跟他差不多一起的同事已经比他高两级了 ， 他非常想改变 。
于是就开始四处找工作 ， 最后找了一圈发现还不如现在的生活 。 那些能够晋升的同事 ， 都是离开了本地 ， 去总部打拼了一两年回来才晋升的 ， 但是他的妻子没有稳定工作 ， 孩子还要上幼儿园 ， 全家都靠他一个人 ， 他根本就脱不开身 ， 再加上他现在年龄也已经大了 ， 更看重的是稳定 ， 外面是可以得到成长 ， 但是薪资比公司低 ， 他出去了是能学到一些东西 ， 相应的待遇却没有现在好 。 最后他还是呆在公司没有动过 。
闫湘|结果小伙却要离职去创业，地铁公司年入10万+做二休一真羡慕
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想要做出改变之前 ， 一定要根据自己实际情况去分析 ， 自己想要什么 ， 是想要稳定的收入 ， 还是想要自我的成长；更要考虑自己的家庭情况是否能够承担这种改变所带来的后果 ， 自己的年龄是否还能够向年轻人一样在职场上有竞争优势 。 周青其实还是做出了一个理性的原则 ， 一如既往的在原来的岗位上奋斗 ， 如今也升职做经理了 。
3.成长思维去看 ， 现在的工作稳定不意味着后面的稳定 ， 而且自己也是一直在成长的；
王东曾经跟周青在同一个部门 ， 工作稳定 ， 但是王东入职时间比周青要短一些 ， 在很多人看来行政部是整个公司最稳定的部门了 ， 已经有两年没有新员工进入了 ， 当然也很少有人辞职 ， 毕竟工作真的很稳定 ， 同比行业内同样的岗位 ， 公司的待遇是非常有竞争力的 。
但是王东不愿意一辈子在这样的岗位上蹉跎 ， 他两年前就离职了 ， 他是重点大学的本科学历 ， 妻子工作比他还高 ， 他们都是本地人 ， 王东辞职 ， 对家庭的影响也不是很大 ， 于是他毅然决定离职了 。
离职后可谓是如如鱼得水 ， 先是跳槽到一家准上市公司 ， 做了部门经理 ， 因为业绩出众 ， 他的老大跳槽的时候把他也带走了 ， 职位跟薪资都是一级跳 ， 再后来在行业内打出了名堂 ， 被一家上市公司挖走做了副总 。
闫湘|结果小伙却要离职去创业，地铁公司年入10万+做二休一真羡慕
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他的职场之路让很多人羡慕 ， 已经跟原来的同事不是一个圈子 ， 他从来不认为有稳定的工作 ， 一直都在不断的学习 ， 不断的成长 ， 最终活成了别人人羡慕的模样 。


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