高铁|你们单位的优秀员工都是怎么选的？职场如战场，怪我明白的太晚
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【高铁|你们单位的优秀员工都是怎么选的？职场如战场，怪我明白的太晚】
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有些人特别讨厌别人利用自己 ， 殊不知 ， 能被别人利用就证明你是一个有价值的人 。 如果从来都没有人利用你 ， 就证明你在别人眼中毫无价值 ， 长此以往下去 ， 你又该何去何从呢？所以我们应该做一个有用的人 ， 不管是在生活中 ， 还是工作中 ， 都应该这样 。 今天我们就来聊一聊 ， 那些深受领导喜爱的优秀员工都是怎么选的 。
我见过一个单位 ， 办公室有个员工 ， 每周五下午 ， 开车送领导到高铁站 ， 坐高铁回老家 。 一年365天 ， 领导只要去坐高铁 ， 基本就是他开自己车去送 。 意料之中 ， 年底优秀个人给他了 ， 奖金比别人多拿了三四万 。 但这不也是人家辛苦得来的么？有能耐你也一年到头开车送领导呀？一年的油费停车费多少钱了？
评选优秀和先进 ， 领导看中的其实是利益互换 。 比如领导A的手下小王的二大爷是另一个单位的领导B ， 管着A的子女或对象小李 ， 小王或小李就是随便溜达也是年年优秀 。 再或者小王的亲戚是领导的平级甚至上级 ， 或者是对领导有用的人 ， 比如小王对象是领导A小孩的班主任等等 。 领导得先给这些人安排好了 ， 才会考虑其他人 。
入职四年 ， 评了三年先进 ， 可是我还是在第四年离职了 。 虽然评上先进就给1000-3000奖金 ， 但是基础工资一直没涨过 ， 新来的人岗位工资就比我多一千 ， 有时候先进可能是弥补 ， 不要也罢！
刚毕业那会不明白 ， 到的最早 ， 干的最多 ， 走的最晚 ， 到头来一起进来的家里做生意的轻轻松松升了职 ， 自己靠着外借外调最后回来才升了个组长 。
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