匠谷管家|为什么好的育儿嫂需求越来越大?
【匠谷管家|为什么好的育儿嫂需求越来越大?】家政服务的需求越来越大 ， 尤其是母婴护理市场越来越火爆 ， 不仅需要参加相关的考核取得资格证书 ， 还需要个人的职业素养以及耐心 ， 所以找育儿嫂成了大多数待产妈妈最为头疼的事情 。 那么 ， 准妈妈们该怎么去找育儿嫂呢?匠谷管家告诉您!
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1、工作经验并不是最重要的 ， 好育儿嫂是培
养出来的 。 事实上 ， 很多经验并不算丰富的育儿嫂更加踏实勤恳 。 最重要的是善良、爱孩子、肯沟通 ， 喜不喜欢孩子在育儿嫂照顾孩子的过程中可以很容易看出来 ， 丽丽曾经遇上一位阿姨 ， 只喜欢做家务 ， 和孩子玩的时候总是不知道说什么 ， 不断哄孩子睡觉 。 而喜欢孩子的育儿嫂事无巨细都会为孩子提前想着 ， 就像照顾自己孩子一样 ， 因为喜欢孩子的人对所有小孩都喜欢 。 各家生活方式、工作要求都不一样 ， 需要让育儿嫂尽快适应新家的工作要求 ， 态度好愿意去执行客户的要求是很宝贵的品质 ， 至于经验可以慢慢积累 。
2、有问题一定要及时与阿姨和家政公司沟通 ， 不要一味退让 ， 不满意果断换人 。 kk曾经有一次 ， 不断满足育儿嫂各种要求 ， 育儿嫂来的越来越晚 ， 偷懒越来越多 ， 最后只好辞退 ， 但后来育儿嫂又多次联系 ， 恳求能回来工作 ， kk当然没有同意 。 但kk事后反思思 ， “坏”阿姨有时候也许是我们惯出来的 ， 面试时或刚入户时阿姨通常表现很好 ， 但入户一段时间后可能会提出各种要求 ， 而客户怕育儿嫂不满会殃及孩子 ， 大概率会同意要求 。 所以如果能一开始就明确底线 ， 明确职责 ， 阿姨不会那么自信以为只要提出要求 ， 客户一定答应 ， 会斟酌提出要求的后果 ， 想想要求过多客户是否会把我辞退 ， 这样才能约束双方减少问题的发生 。 换人的成本并没有我们想象那么高 ， 只有通过换人才能够换到满意的阿姨 。
3、用人不疑 ， 疑人不用 ， 奖惩严明 。 大部分阿姨都是冲着育儿嫂的高薪来从事这个行业 ， 主要为求财 ， 会伤害孩子的是少数 。 本着相信阿姨 ， 同时谨慎防范的原则 。 既不能事事提心吊胆胡乱猜疑 ， 也不能大撒把彻底委托 ， 有老人和阿姨一起当然最好 ， 但如果实在没有老人可以看着阿姨 ， 可以与阿姨沟通采用监控摄像头 ， 时间长了 ， 信任也就自然建立了 。 逢年过节 ， 如果觉得阿姨表现好 ， 希望长期留用 ， 可以适当封红包、放带薪假等 。 但福利要有限发放 ， 如果福利太多 ， 也容易让阿姨认为这都是应该的 ， 飘飘然起来 。 当然 ， 尊重育儿嫂 ， 不把阿姨当佣人使唤 ， 对双方都是有益的 。
最后与家政公司、阿姨签订正式合同即可 ， 注意合同中要约定你在意的重要事项 。
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