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要有多少存款才敢裸辞？揭示裸辞真相( 二 )

要有多少存款才敢裸辞？揭示裸辞真相
数据显示 ， 随着工作年限的增长 ， 选择“回老家”的人数逐渐减少 。 工作未满一年的受访者中 ， 有19%的人群选择“回老家发展”；而工作10年及以上的人群中 ， 做这一选择的比例降至5% 。祼辞之后的计划 ， 女性更求“稳” ， 男性更求“变” 。 数据显示 ， 女性选择留在同一座城市发展的比例达47% ， 远超男性的30% 。 而男性选择“跟着工作机会”走的比例为29% ， 与“留在目前这座城市”的比例趋同 ， 远高于女性的19% 。充满“不确定性”的2020年 ， 职场人对待裸辞的态度更加谨慎 。 61%受访者表示， 会“更谨慎地做出裸辞的决定”；31%的受访者“跟以往一样”；有8%的人会“更果断地行动” 。要有多少存款才敢裸辞？揭示裸辞真相
专家建议：裸辞需谨慎 “被动求职者”更受青睐“当前 ， 稳就业的任务依然艰巨 ， 不确定性因素仍然较多 。 ”日前 ， 人力资源和社会保障部部长张纪南如此表示 。 他特别强调 ， “今年受疫情影响 ， 高校毕业生市场需求下滑、招聘延期、求职受限 ， 青年失业水平走高 。 随着7、8月份高校毕业生集中进入市场 ， 重点群体就业将面临新的压力 。 ”业界的共识是 ， 未来一段时间中 ， 经济发展与外部环境均面临一定不确定性 ， 这些都是职场人不得不面对的问题 。对于裸辞 ， 脉脉招聘专家表示 ， 一方面 ， 我们理解职场人的苦衷 ， 若当前的公司“为非作歹” ， 坚守下去若没有成长只有伤害 ， 需要当断则断 。 但是 ， 切忌因为一时的情绪而盲目裸辞 。 频繁跳槽的职场履历会令HR产生“不踏实”的印象 ， HR对求职者的稳定性有要求 ， 一份工作坚持3-5年比较合适 。特别是对于职场经验并不丰富的年轻人来说 ， 裸辞更会被贴上“抗压能力差”的标签 。 根据脉脉上从985院校毕业十年的用户公开资料分析 ， 这些职场人第一份工作的时长 ， 以坚持工作两年、三年的占大多数 。 甚至 ， 一做就是十年的也有7.8% 。另一方面 ， 候选人目前的工作状态也会是企业面试人才的考量角度之一 。 目前 ， 越来越多的招聘方倾向于在职场社交平台上与优秀的中高端人才建立联系 ， 这是因为 ， 相较于在求职平台上四处投简历的候选人来说 ， 处于在职状态的“被动求职者”通常更会是公司的核心人才 。 正处职场空窗期且急于谋求工作的候选人会在竞争中处于劣势 。更为直观的影响是 ， 职场人在同一行业中换一家公司工作 ， 通常心理预期会有20%左右的加薪或升职 。 而如果是裸辞 ， 则会在与用人单位谈论薪资待遇等方面不具备更多的筹码 。对于如何正确地转换职场跑道 ， 脉脉招聘专家建议 ， 首先 ， 多做雇主和相关团队领导背景调查很重要 ， 求职者要充分利用自己的人脉和职场社交平台上的丰富信息 ， 了解企业的价值观与用人风格 ， 所招职位的角色定位、团队组成、未来成长路径等等 ， 善于发现职位描述背后隐藏的信息 ， 避免进去之后才发现踩坑 ， 落得进退两难的境地 。与此同时 ， 在职场人应积蓄自身实力 ， 并通过职场社交平台不断展示自己 ， 通过分享观点和经验 ， 与相关企业和个人建立联系 ， 有备无患才有更足的底气在职场上自由流动 ， 拥有更多的人生选择 。专家建议 ， 职场人应定期复盘和明确自己的职业规划 ， 多通过职场社交平台吸纳职场动态与行业趋势 ， 从而在个人能力与市场需求上找到最佳契合点 ， 目标明确 ， 才能理性地做出任何决定 。 对于企业来说 ， 通过建立人才成长机制 ， 塑造良好的企业文化 ， 来打消人才裸辞的想法 ， 也是“不确定性”之下寻求突围的题中之义 。 （经济日报采访人员 钱箐旎）


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