知心华晨|各种选官制度是如何兴起又如何消亡？，中国古代官僚制度的变迁
引子
纵观中国五千年悠悠历史长河 ， 每一个朝代的兴盛衰荣皆历历在目 。 远至文明兴起的黄河流域 ， 近到清朝政府退出历史舞台 ， 每一个历史阶段都拥有不同的文明制度 ， 起国之初各方势力盘踞一禺 ， 各自称王 ， 整个华夏大地四分五裂 。 自秦始皇统一六国以来才正式拥有“国家”之说 ， 国已建成 ， 国之根本即乃提上日程 ， 彼时再以统治者一人如何能管理得过来这泱泱大国 ， 于是官僚阶级便顺应国事而兴 。
官僚制度的设立是皇帝统治国家的直接手段 ， 代表国家和统治者的意图行事 。 继而对于这股强大的力量机构 ， 如何选拔以及管理便成为历朝历代都不懈努力的头等大事 。 地方与中央都需要人才维持国家的正常运行 ， 那么对于人才的选拔标椎也自是不同的 。 仔细研究历史就可窥见 ， 每个朝代生产力水平以及文明程度的差异 ， 都对于选拔官吏有着直接影响 。 但幸而有前人为师 ， 便可做后车之鉴 。 历朝官吏都不断适应文明发展的要求 ， 不断迎合统治阶级的标椎 ， 整个官僚制度的发展也愈加完善 ， 各自按部就班维护社会发展 。
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封建官僚（壁画）
世卿世禄制
“世卿世禄制” ， 所谓世卿世禄是指 ， 卿”乃贵亲贵胄 ， 世代沿袭 ， 子承父业 ， 弟从兄业；“禄”制下的官吏下所拥有的钱财归自身所得 ， 且也是世代继承 ， 名下封地都是个人产物 ， 拥有绝对的管辖权 ， 封地所缴纳的赋税也归其享有 。
然而对于世卿世禄制是否存在于先秦时期 ， 现代史学家也各执一词 ， 有人认为西周时期推崇“宗法制” ， 诸侯、卿大夫、士都是贵胄出生 。 况且就连官吏也是世代继承制 。 也有史学家持反对意见 ， 于古籍中论证周公旦以选贤举能为选官标准 ， 因而说西周时期是世卿世禄制是说不通的 。 也有人认为世卿世禄制是起源于春秋中后期 。 几方各占其理 ， 历史也无从深究 ， 但世卿世禄制确有早期选官标准的记载 。
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中国古代社会结构示意图
军功爵制
楚国都城被吴国攻克、齐国陈氏取代姜氏、三家分晋局面 ， 标志春秋时期就此结束 。 战国群雄并起时代来临 ， 此时霸据各方的诸侯国已经不再唯周王朝马首是瞻 ， 天下局势剑拔弩张 。 此刻要想不被时代淘汰就得顺应“变法”潮流 。 最为有名的变法实是商鞅在秦国推行的“军功爵制” ， 通过军功受封加爵大大鼓励士兵士气 ， 也为之后秦国走向巅峰打下坚实的军事基础 。 除秦国外各过也纷纷采取措施打破世卿世禄制的传统 ， 魏国、楚国的变法 ， 新法以奖励军功、对新贵族的提拔 ， 在推动官僚体制改革方面产生巨大的效果 。 但商鞅的变法“有军功者 ， 各以率受上爵 ， 为私斗者 ， 各以轻重被刑”仍然是最有成效的 ， 但它也有局限“身戮家残 ， 去其籍 ， 发其坟墓 ， 暴其骨于市 ， 男女公于官”的苛刑使得民间一片哀声哉道 。
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秦朝实行军功爵制
察举制与征辟制
战国时期的变法虽在一定程度上满足战争四起的时代需要 ， 但因其过于“血腥” ， 且休战时期国家需要发展 ， 不能依靠建立军功的“莽夫”提出国家发展的建设性意义 。 所以到汉代时 ， 响应国家求贤的号召 ， 郡国必须向中央推荐治国人才 ， 在惠帝、吕后、文帝的共同推动下 ， 于汉武帝时期 ， “察举制”便形成完善 ， 地方逐渐摒弃“选贤举能”而开始采用选拔人才的“科目考试” ， 在之后的发展中 ， 科目考试内容不断充实 ， 涉及面拓宽 ， 自此科目开始拥有一套设施完备的系统 ， 为之后的人才选拔奠定基础 。
不仅如此 ， 汉朝还有另一个选官标准“征辟制” ， 目的是为朝廷征询更多贤人智士 。 由地方推荐品行优异且善具管制人才 ， 此举就是为了招揽心气高雅不愿科举的能人 。 通过几方的共同努力之下 ， 朝廷的官僚制度大幅提升 ， 有才识的人也终能实现治国平天下的远大抱负 。
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