中新经纬|对话“中行领导精神折磨员工”举报人：凌晨被派出所传唤( 二 )
举报信内容显示 ， 当晚七点 ， 张滨举行投票大会 ， 发起了关于李晋琛的相关投票 。 2020年8月17日 ， 宣武支行让当事人签署开除决议 ， 理由为 “故意”破坏摄像头 ， 宣武支行的领导不予回答开除的合理性 ， 李晋琛拒绝签字 。 
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举报信称 ， 2020年8月6日 ， 宣武支行派安保部主任阻拦反映问题 。 图片来源：举报人李晋琛微博
当事人李晋琛称曾向纪委实名举报但未被受理 ， 因中行北京分行不在其监督范围内 ， 在中国银保监会工作人员的建议下作出陈述 。
当事人解释何为“圈禁”
27日晚 ， 中新经纬采访人员联系到当事人李女士 ， 她称“昨晚(26日晚)我被西城椿树派出所带走了 ， 跨区域被拘了一宿 ， 是阎科和张滨两人以联合申请拘捕的名义 ， 说我涉嫌诽谤 。 关键是我没有一句假话 ， 我有实名举报信 。 ”她还说 ， “我被戴上铐子了 。 ”
随后 ， 李女士向中新经纬采访人员提供了北京市公安局西城分局出具的传唤证 ， 传唤证显示 ， “李晋琛因涉嫌诽谤 ， 于8月27日00时50分到西城分局椿树派出所接受询问 ， 离开时间为8月27日12时27分 。 ”采访人员致电西城分局宣传部进行询问 ， 对方称不便在电话中透露 ， 建议向市局新闻中心反映 。
截至发稿 ， #中国银行#这一话题已登上微博热搜榜 。 随着事件发酵 ， 各界持续关注 ， 举报信之外尚有几点疑惑待解 ， 李女士向中新经纬采访人员进行了解释 。
为何在入职后经历所述种种遭遇 ， 不选择主动离开？李女士说：“我要是主动离职了那就成‘替罪羊’了 ， 单位不会追究阎科的管理责任 ， 中行有规定 ， 一旦出现问题直接可以追溯到宣武支行的一把手 。 ”至于牵涉什么问题 ， 李女士默认了自己剪断监控摄像头一事 ， 其余未过多说明 。
针对举报信中提到被宣武支行“圈禁”三个月 ， 李女士坦言：“我被连续三个月困在银行电梯旁的水房(茶水间) ， 银行让我吃饭也让我上厕所 ， 只是(上班时间)不让我出水房 ， 我只要出了这水房就立马被安保部的人给揪回来 。 其实严格来说不算‘圈禁’ ， 因为不涉及限制人身自由 。 ”她称 ， 警察也建议不要使用“圈禁”一词 。 另据了解 ， 李女士每日上班时间为上午八点半至下午五点 。
中新经纬采访人员注意到 ， 当事人微博“@甜心妮妮怪”在8月26日下午发表了两张图片并配文称：“关了我三个月的水房 ， 没有能学习的桌子 ， 每天只能趴着看看书 ， 沙发已被我坐破皮 。 ”
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图片来源：举报人李晋琛微博
李女士称自己于8月19日被中行宣武支行开除 ， 在警方传唤之前 ， 涉事领导阎科试图联系李女士 ， 但被李女士拉黑 。
律师说法
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资料图 中新经纬摄
接受中新经纬采访人员采访的北京志霖律师事务所律师赵占领指出 ， 若按照当事人说法 ， 中行宣武支行方面涉及的违法违规行为要分为两类来看：一类是宣武支行纪委书记张滨的个人行为 ， 另一类则是单位行为 。 从举报信提及的个人行为来看 ， 纪委书记张滨“滥用职权 ， 玩忽职守 ， 威胁家人”等情况明确属于违法行为 ， 受害者可以选择报警等手段维护自身权益；而单位“克扣工资”的行为要看是否有依据 ， 如果没有依据则违反《劳动合同法》规定 ， 员工可以以此为由解除合同 ， 并要求单位要求补发工资 ， 并给予赔偿金 。
根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同 ， 包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等 。
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