|一个人能不能做领导，就看这六个基础，不占两个以上当不了领导
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职场中 ， 人人都羡慕那些可以当领导的人 ， 可是要知道领导也不是谁都能当的 ， 要是下面这六个基础没占到两个以上 ， 当上领导了也会当的不舒服 ， 压根不是当领导的料 ， 也是当不好的 ， 下面就一起看看是哪些基础吧！
第一个：资历
很多人认为当领导就应该是有能者居之 ， 但是有时候有些重要岗位 ， 并不是单单有能力就行的 ， 上级领导在提拔人才的时候 ， 也是要讲究资历的 ， 并不是什么人都行 ， 只要有能力 ， 因为有些岗位就是需要时间的积累 ， 需要经历更多的事情 ， 有一定的资历才能胜任的 。
第二个：多岗
这一点的意思其实是说一个人不能一直只是从事一个岗位 ， 而是因为在多个岗位之间不断历练 ， 学到足够多的东西 ， 丰富自己的阅历 ， 要知道每个岗位的智能和利益点都是不太相同的 ， 若是没有经过这个多岗轮换的过程 ， 可能根本没法成为有潜力的人 。
第三个：潜质
潜质也是老板考虑提拔领导的重要指标 ， 毕竟这能决定一个人未来发展的高度 ， 一个人可能如今能力算不上顶尖 ， 但是给人的感觉就是很有潜质 ， 一直都在进步 ， 将来一定会有不错的发展 ， 一定会干的很好 ， 所以老板愿意提拔 ， 并不是你现在能做的多好 ， 而是看好你未来可以给公司带来巨大的收益 ， 给公司做出巨大的贡献 。
第四个：人脉
当今社会中 ， 人脉就是钱脉并不是说说而已的 ， 有时候没有好的人脉 ， 根本就不会有好的机会 ， 没有好的机会 ， 成功之路会格外的艰难 ， 能坚持下来的也是寥寥无几 ， 而有人支持 ， 人脉广的人总是比别人多出几分的机会 ， 所以人脉对一个人的发展也是非常重要的 。
第五个：能力
【|一个人能不能做领导，就看这六个基础，不占两个以上当不了领导】其他的都是外在的条件 ， 其实主要的成事基础还是你自己要有能力 ， 若是你没有能力 ， 那么就算机会再好 ， 资历再深也不会让你上位的 ， 没能力 ， 成不了事 ， 那么你就算话说的再好听 ， 也是无济于事的 ， 所以归根结底 ， 其实能力还是一切的基础 ， 没这个基础 ， 其他都是白搭 。
第六个：靠山
想要当好领导 ， 坐稳领导的位置 ， 还需要有个稳固的靠山 ， 有人给你撑腰 ， 在你遇到事情的时候 ， 一些关键时刻 ， 有人替你说话 ， 遇到机会的时候 ， 有人替你争取 ， 这样你才能比别人发展的更快更好 ， 位置坐的也更稳 。
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