IT新经济|蚂蚁集团上市在即，前CTO意外“出局”( 三 )
公开报道称 ， 胡喜于2007年加入支付宝 ， 从英语专业转行做技术 ， 九年如一日地投入到蚂蚁基础技术平台的创立发展中 ， 是阿里巴巴与蚂蚁金服“80后”优秀技术领军人物 。
彼时 ， 阿里巴巴评价称 ， 胡喜简单、真诚、不计较个人利益、充满正能量 ， 开启了支付宝基础技术自主研发之路 。 从2013年起 ， 带领团队同阿里云合作 ， 开创蚂蚁金融云平台 。
去年底 ， 12月19日 ， 蚂蚁金服宣布 ， 全面提速全球化、内需、科技三大战略 ， 同时宣布了一系列高层人事调整 。 蚂蚁金服总裁胡晓明接任蚂蚁金服CEO ， 向井贤栋汇报 ， 井贤栋继续担任蚂蚁金服集团董事长 。 与此同时 ， 程立不再担任蚂蚁金服CTO和蚂蚁金服国际事业群COO ， 调任阿里巴巴集团CTO ， 蚂蚁金服副CTO胡喜接任程立出任蚂蚁金服CTO ， 汇报给胡晓明 。
仅过去7个月 ， 蚂蚁金服管理层发生新一轮调整 。 据媒体6月18日报道 ， 阿里巴巴合伙人胡喜不再担任蚂蚁金服CTO一职 ， 将由支付宝事业群总裁倪行军接任 。
蚂蚁金服相关人士表示 ， 阿里系一向有技术管理者做业务 ， 然后再回到CTO岗位的传统 ， 倪行军作为技术线出身然后担任支付宝业务总裁 ， 如今回来做CTO顺理成章 。 胡喜的工作另有安排 ， 目前并未有进一步消息 。
虽然胡喜为蚂蚁集团立下了汗马功劳 ， 但据招股书 ， 胡喜既不在董监高及其他重要管理人员列表中 ， 亦不在蚂蚁集团员工持股平台40位有限合伙人名单之列 。
根据证监会发行监管部2020年6月修订的《首发业务若干问题解答》 ， 发行人需满足最近3年董事、高级管理人员没有发生重大变化的发行条件 。 发行人应当按照要求披露董事、高级管理人员的变动情况 。 中介机构对上述人员是否发生重大变化的认定 ， 应当本着实质重于形式的原则 ， 综合两方面因素分析：一是最近3年内的变动人数及比例 ， 在计算人数比例时 ， 以董事和高级管理人员合计总数作为基数；二是上述人员因离职或无法正常参与发行人的生产经营是否导致对发行人生产经营产生重大不利影响 。
不过 ， 蚂蚁集团只披露了董事、监事、高级管理人员及核心技术人员最近2年内变动情况 。
那么 ， 在蚂蚁集团即将上市的关键时刻 ， 胡喜离职具体原因是什么？是否会对公司带来不利影响？就相关问题 ， 时间财经致函阿里巴巴方面 ， 截至发稿 ， 未获回复 。 （北京时间财经 谭孜）
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