江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

|中银协痛批“逼酒事件”：仅警告罚款无异于罚酒三杯( 二 )


近期 ， 中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》 ， 以加强行业自律 ， 拟建立银行业从业人员禁入黑名单 。
“今后 ， 对从业人员因行为恶劣 ， 对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单 。 对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构 ， 将采取“一票否决制” ， 在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动 。 ”中银协称 。
中银协要求 ， 建立科学考核机制 ， 树立正确用人导向 ， 改变过去那些 “以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准 。 要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系 ， 杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系 ， 建立公平公正的选人用人机制 。
中银协直言 ， 在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下 ， 该支行的领导在高档场所聚众吃喝 ， 实属罔顾中央精神 ， 违背清廉金融文化的典型之举 。
中银协指出 ， 要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈 ， 在单位不拉帮结派 ， 私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子；不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款” ， 进行利益输送或结成利益集团 。
延伸阅读新员工不喝敬酒被打耳光？拼酒陋习该“醒醒酒”了员工不喝敬酒 ， 竟被领导扇耳光 。
近日 ， 网上流传的一张微信群记录截图显示 ， 厦门国际银行北京分行的新员工杨某与同事聚餐时 ， 因没喝敬酒 ， 一名领导大为不满 ， 不仅满口脏话辱骂 ， 还上前扇起巴掌 。
厦门国际银行北京分行回应称：确实存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动 ， 已对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
因为下属没喝所谓的“敬酒” ， 就上演一出连打带骂的“罚酒”戏码 ， 董某的过激行为引发网友热议 。 很多网友认为 ， 这不是一句酒后失态便可掩饰的 。 言行如此嚣张跋扈 ， 显然是从内心深处把酒桌当成了地位和权力延伸的外场 ， 认同酒杯的刻度可以量化职场的等级 。 同事聚餐 ， 可以联络感情、放松心情 ， 怎么酒杯就变成了向领导致敬的道具？不仅领导感到“失望” ， 部分同事也不依不饶？
把敬酒当成灌酒 ， 类似的场景并不鲜见 。 总有人从喝酒的多少看感情的深浅 ， 把酒量的大小当忠诚度的测试 。 说到底 ， 就是通过别人的服从来凸显自己的威力 。 董某因此受到处分和罚款一点不冤 ， 但愿他的教训能给喜欢拼酒的职场人士提个醒：酒量和感情、能力、业绩统统不该挂勾；对待下属 ， 如此敬酒不吃就上罚酒 ， 最后很可能是自己干了更辣的罚酒 。
从网友留言可以看出 ， 杨某的亲身经历 ， 许多职场员工感同身受 。 作为新入职的年轻人 ， 敢于打破酒桌潜规则 ， 更是得到了舆论的集体声援 。
杨某不愿拼酒 ， 身上却带着一股拼劲儿 ， 跟不讲道理的领导拼 ， 跟蛮不讲理的拼酒“文化”拼 ， 值得鼓励 。 在杨某所在的金融等诸多行业 ， 拼酒现象相当普遍 ， 甚至流传喝多少酒办成多少业务的所谓业绩 。
在现实生活中 ， 相比杨某的滴酒不沾 ， 更多的人选择委屈自己 。 有人为了多腾点胃口喝酒 ， 全场不动一筷；有人喝上几杯就去卫生间自我催吐 ， 以便回到酒桌继续“打圈”；多少酒局 ， 都以喝到脸红脖子粗、走路找不着北、烂醉如泥收场 。 这份酸楚的背后 ， 正是员工们身处“不拼酒难办事”的潜规则中 ， 深陷身不由己、无可奈何的窘境 。 言行失当的董某 ， 自称即使过敏也在坚持喝酒 ， 未尝不是拼酒文化的受害人 。
中国酒文化源远流长 ， 与酒相关的佳话数不胜数 。 把握好度 ， 酒可以烘托气氛、化解矛盾 ， 甚至为彼此达成共识起到助力作用；但如若过度 ， 则会损害身体、破坏关系 ， 甚至引发事故、触犯法律 。 当今职场流行拼酒 ， 过度饮酒、过度劝酒、过度依赖酒来解决问题 ， 可以说与酒文化毫不相干 ， 折射的是一种丑陋的庸俗的企业文化；有员工不喝 ， 就加以羞辱 ， 更是权力的滥用 。 杜绝逼酒、酗酒、醉酒 ， 提倡自愿、适度、克制饮酒 ， 才是酒桌上应有的态度 。 只有更多的董某学会收敛 ， 才能让更多的杨某免受伤害 。


推荐阅读


上一篇：八佰|2020年全国电影票房突破50亿，《八佰》以超14亿票房居榜首

下一篇：|14岁少年24天骑行2200公里，爸爸全程陪伴，网友点赞：有意义！