新浪科技综合：字节跳动，疯狂收割互联网人才新浪科技综合2020-08-26 15:57:430阅( 二 )
另外两个典型的例子则都出自Musical.ly ， 分别是Musical.ly创始人阳陆育和联合创始人朱骏 。
某种程度上 ， Musical.ly算是如今备受关注的Tiktok的前身 。 2018年8月 ， 字节跳动把抖音海外版TikTok和曾10亿美元买来的Musical.ly（2017年并购）一起整合升级——双方联合推出全球短视频平台新TikTok 。 Musical.ly曾大肆流行于北美 ， 抖音更是横空出世的现象级APP ， TikTok在这样双重基因的加持下 ， 迅速成为了字节跳动全球化的标志性应用 。
此后 ， 阳陆育和朱骏都留在了字节跳动 。 朱骏曾任TikTok总裁 ， 2019年上半年 ， 朱骏（Alex）开始负责抖音国内产品 ， 向张楠汇报 ， 而在今年3月的人事调整中 ， 张一鸣特意强调他会在今年“和Alex一起把字节跳动全球管理团队完善” 。 2020年7月 ， 朱骏Alex担任字节跳动产品和战略副总裁 ， 负责产品战略、公司战略和投资 。
2019年10月 ， 字节跳动曝光会在2020年发布一款直接面向用户的K12教育硬件产品 ， 由原Musical.ly创始人阳陆育负责 。 投资界通过其早期投资人了解到 ， 阳陆育一直都有教育情怀 ， Musical.ly最初也是定位于教育学习的短视频产品 。 同阳陆育一起打磨教育硬件的是吴德周 ， 他率领原锤子硬件团队（也被字节收购）为此加码 。
而这样的例子在字节跳动还有很多 ， 除了业务负责人 ， 花钱买来成熟团队和某一个条线上的业务 ， 对于快速前进的字节来说都是不错的选择 ， 因为张一鸣会给人成长和试错的机会 。
字节疯狂招人：
张一鸣才是公司的头号HR
字节跳动一直在招人 。
2020年初 ， 张一鸣在一封公开信中预测：2020年 ， 字节跳动的全球员工人数将突破10万人 ， 新增4万 。 在国内外 ， 字节跳动的各个业务条线都在扩充 。
字节的游戏业务负责人严授此前宣布 ， 字节游戏将会在2020年继续招聘超1000人 。 其实从2018年开始 ， 字节跳动已经开始有计划地招聘游戏人才 ， 特别是游戏开发人员 。 在这个重度依赖“大牛”的领域 ， 成熟人才的引进哪怕来自竞争对手 ， 例如腾讯、网易游戏、完美世界、英雄互娱、三七互娱等等 。
教育业务负责人陈林也高调提出 ， 字节跳动教育业务仍在持续招人 ， 今年将会招聘超过一万人 。 字节跳动疯狂收割互联网人才 ， 甚至在已有的成熟产品中默默“挖人” 。
在全球化之路上 ， 今年6月1日 ， 字节跳动正式任命凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）为字节跳动首席运营官（COO）兼TikTok全球首席执行官 。 由梅耶尔领衔的字节海外豪华军团就此组成 。
实际上 ， 为了应对业务的变化 ， 字节跳动一直在公司组织和合作方式上不断优化调整 。 比如 ， 明确主要业务的CEO和管理团队；建立各业务虚拟的P&L ， 帮助各业务更好的做决策；绩效管理和OKR工具也不断更新 。 但如何建立好一个超大型全球化企业 ， 对张一鸣来说无疑是新的课题 。
他自己坦言 ， 管理一个在30个国家 ， 180多个城市 ， 有超过6万名员工的公司 ， 并不容易 。 他准备在未来三年走遍所有有办公室的地区 ， 了解公司也学习当地文化 。 眼下TikTok的困境大概也不能改变这个初衷 ， 甚至会加快这个进度 。
很少创始人像张一鸣这样如此重视招聘 。 他曾总结说：“从2015年初到年底 ， 今日头条员工从300多一下增长到1300多 ， 肯定不都是我亲自招来的 ， 但还是有不少我亲自沟通的 。 如今我最多的夜归也是去见候选人 ， 有时候甚至从下午聊到凌晨 。 我相信并不是每个CEO都是好的HR ， 但我自己在努力做一个认真诚恳的HR ， 披星戴月 ， 穿过雾霾去见面试候选人 。 ”
张一鸣说 ， “字节范中的坦诚清晰 ， 来源于我试图理解杰克韦尔奇在《赢》中反复强烈的强调——坦诚降低组织交易成本 。 ’知识型组织中 ， 每一个人都是管理者’ ， 这是德鲁克关于管理者的重新定义 。 ”这种想法促使他思考企业边界是什么 ， 以及如何从外部视角衡量组织内部的交易成本 。
过去8年里 ， 张一鸣既是管理者 ， 也是字节跳动的头号HR ， 他正在打造一个属于自己的军团 。
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