瑞再|新一届董事会引入瑞再、高瓴，代理人基本法要升级……中国太保中报发布会干货来了( 二 )
中国太保集团副总裁、董事会秘书马欣披露 ， 高瓴资本是公司股东 ， 并派出梁红担任股东董事 ， 但目前 ， 高瓴资本持股情况未达到披露要求 ， 所以暂无其他信息可供披露 。 同时需要说明 ， 根据公司的章程 ， 除了单独或合计持有公司百分之三以上股份的股东可提名董事之外 ， 公司的董事会或者董事会提名薪酬委员会均可以提名董事的候选人 。
【瑞再|新一届董事会引入瑞再、高瓴，代理人基本法要升级……中国太保中报发布会干货来了】定调集团大健康战略
太保的大健康产业规划也迈出了重要的步伐 。
中国太保集团副总裁马欣表示 ， 中国的大健康产业空间巨大 ， 我国商保的支出还有非常大的提升空间 ， 但健康险在商业保险发展中增速明显 ， 国家的政策为保险业布局医疗健康形成了窗口期 。 但在健康险的经营过程中 ， 保险公司、医疗机构 ， 还有客户三方没有找到利益的交接 ， 没有形成利益共享的机制、健康险产品的同质且单一 ， 容易形成价格竞争 ， 而不是服务竞争 ， 客户多元化的需求 ， 没有得到有效满足 ， 健康管理服务缺失 ，
“如此大的客群规模其中的商机不言而喻 ， 目前针对这种慢病的保险产品和服务几乎找不到 。 这个市场空间巨大可以给保险公司带来无限的想象 ， 同时也存在突出的问题 ， 急需在供给端做出新的突破 。 ”马欣表示 。
他表示 ， 太保已经完成了大健康产业的顶层设计 ， 未来五年 ， 中国太保大健康规划将围绕个人、团体、政府三大客群 ， 创建在产品端、服务、营运、风控四大中台能力 ， 建立大数据和健康产业投资基金两大资源保障 ， 通过一个健康发展委员会来进行有效地组织管理 ， 目标成为国内领先的健康保障综合服务提供商 。
太保金科将改革人才激励措施
中国太保于今年正式宣布 ， 经董事会批准设立太保金科公司 。 董事长孔庆伟表示 ， 太保金科将采用市场化体制机制 ， 来激发更多的专业力量 。 他表示 ， 公司推出科技领军人才引入计划 ， 目前已在架构规划、大数据、互联网应用等领域 ， 引进了数位科技的领军人才 ， 负责科技相应领域的前沿技术研究 ， 基础平台建设和重大项目攻关 。
中国太保集团副总裁俞斌也披露 ， 太保设立金融科技公司 ， 将设立市场化的主体 ， 激发组织活力 ， 通过市场化的薪酬体系考核 ， 激发科技人才的活力 ， 加大对数据核心生产要素的配置 ， 来激发数据的活力 。
此外 ， 中国太保董事长孔庆伟还披露了太保集团针对核心员工的激励计划 ， 他表示 ， 太保的产险、寿险已经经过董事会的批准 ， 启动实施了新的激励计划——“长青计划” ， 覆盖了一千多位核心员工 ， 从总公司的关键岗位到基层机构 ， 激励与长期业绩表现挂钩 ， 同时考虑保险长期经营的特点 ， 引入了锁定、递延和回溯 ， 但该激励计划不涉及到股权激励 。
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