新员工不喝领导敬酒被打耳光，畸形酒文化该剔除了！
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近日 ， 厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因为未喝领导敬酒 ， 被领导辱骂并打耳光 。 杨某将此事曝光后 ， “校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件登上热搜、引发热议 。
8月24日0时 ， 厦门国际银行北京分行官微发文回应 ， 证实确有此事 ， 表示上述行为对杨某造成了影响和伤害并深表道歉 ， 同时按总行守则和规定已对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
此次事件的处理暂可对舆论有个交代 ， 但由畸形酒桌文化引发的问题却一直困扰着社会 。 多年来 ， 胡喝、乱喝、有事喝没事也喝的风俗让人不堪重负 ， “感情深 ， 一口闷”“感情浅 ， 舔一舔”的劝酒辞藻听得让人上头 ， “敬酒是尊重 ， 拒绝是瞧不起”的扭曲观念成为约定俗成的“规矩” ， 因喝酒出现的闹剧、酿成的惨剧时有发生 。
在我国 ， 酒的发展已有几千年历史 。 酒文化应运而生、由来已久 。 寿辰嫁娶、金榜题名等大事喜事 ， 需要畅饮庆贺；逢年过节、亲朋聚会、接风洗尘等日常生活 ， 则无酒不成席 。 酒是媒介 ， 能助兴调动情绪 。 适量饮酒能够分享快乐、产生共鸣、增进情感 ， 有一定积极作用 。
但有的人却借着“酒劲”大做文章 ， 将传统酒文化中的“规矩”“礼仪”背后的等级秩序、专制权威、长幼尊卑等糟粕带入现实生活 ， 将敬酒看作拉近距离的途径 ， 把劝酒视作彰显权威的机会 ， 以逼酒作为测试忠诚的标准 ， 用劝酒、敬酒、罚酒作为构建人际关系的方式 ， 造成了强制性的畸形酒桌文化 。
【新员工不喝领导敬酒被打耳光，畸形酒文化该剔除了！】更大的危害在于 ， 这种畸形酒桌文化还常常与腐败相伴而生 。 觥筹交错之间 ， 冠冕堂皇之中 ， “酒杯一端、政策放宽”的“酒桌办公”歪风横行 ， “潜规则”“暗交易”等利益输送暗度陈仓 ， 官僚主义、形式主义等恶劣作风不断滋长 ， 污染了政治环境 ， 带坏了社会风气 ， 不仅群众深恶痛绝 ， 也为党纪国法所不容 。
酒桌不是放纵权力的舞台 。 喝酒只是一种沟通交流的手段 ， 喝与不喝不能等同于尊重与否 ， 将酒量视为忠心和能力更是本末倒置 。 其乐融融的酒桌氛围才能拉近距离 ， 强人所难的酒桌“霸权”注定为大家所唾弃 。
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