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就业|策划 | 多面就业季之三：公考扩招 稳就业添柴( 二 )


但由于地区与岗位的区别 ， 分数线变动也有所不同 。 如小海也在之前参加了云南事业编制的考试 ， 她告诉采访人员 ， 有些岗位分数线提高了三十多分 ， 也有岗位的分数线有所降低 。
在部分地区 ， 甚至相同岗位也存在分数线上的明显区别 。 参加了宁波市鄞州区事业单位招考的朱路（化名）在采访中告诉采访人员：“同样的考卷 ， 女生进面试的分数线是84.65 ， 而男生是79.45分 。 按照男生的这个分数线 ， 女生还有37人可以进面试 。 ”
采访人员通过查询鄞州区面向2020届优秀高校毕业生选聘笔试成绩发现 ， 朱路所言非虚 。 该区所有招录岗位都以性别分为相同名额 。 从笔试成绩来看 ， 除了紧缺优秀人才的工程管理岗位 ， 其余包括城建管理、综合管理等8个岗位女生分数线均高出男生分数线2-8分（满分100分）不等 。
不过总体来看 ， 报名人数未有明显激增或许与多场考试时间“撞车”有关 。 刘老师告诉采访人员 ， 由于今年疫情影响 ， 多场考试有不同程度的延迟 ， 导致各类考试在6-8月扎堆 ， 不少考生需要在几项考试中作出抉择 。 如全国事业单位联考最终笔试时间是7月25日 ， 与陕西、福建等7省省考笔试一致；军队文职笔试是8月23日 ， 和云南、甘肃等地公务员考试专业科目也是同一天 。
“铁饭碗”之辩
公务员和事业编考试热度经年不减 ， 长期稳居毕业生求职意向榜首 。 在今年疫情背景下 ， “求稳”进一步成为部分毕业生的诉求 。
根据猎聘大数据研究院4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》 ， 三分之一的企业都表示今年会减少招聘 ， 接近26%的企业甚至直接宣布暂停今年的校招计划 。 在此现状下 ， 四成的毕业生将体制内工作作为求职方向 。
“一方面是家里的因素 ， 觉得公务员是‘铁饭碗’ ， 稳定有保障 。 另一方面也是在找工作的过程中不太顺利 ， 觉得还是再试一试 。 ”小海坦言 。
将公务员比喻成“铁饭碗” ， 主要来自于《公务员法》中对于岗位变动的规定 。 根据2018年修订的《公务员法》 ， 非因法定事由、非经法定程序 ， 不被免职、降职、辞退或者处分 。 而从今年起 ， 具有法律、法规授权的公共事务管理职能 ， 并使用事业编制 ， 并由国家财政负担工资福利的事业单位也可参照《公务员法》管理 。
“随着大学毕业生规模逐年扩增 ， 就业市场压力较大 ， 公务员报考人数高与毕业生整体规模和就业市场压力高度相关 。 说公务员是‘铁饭碗’主要是指公务员享受固定编制 ， 具有很强的终身化和稳定性特征 ， 受外部环境变化影响小 。 不过从根本上看 ， ‘铁饭碗’的说法还是相对而言的 ， 与优胜劣汰的市场化竞争机制相比 ， 公务员仍然具有‘铁饭碗’的特征 。 但近些年来 ， 公务员管理制度也在不断变革 ， ‘铁饭碗’的特征呈现出弱化的趋势 。 ”江南大学副教授、教育政策学博士田贤鹏告诉采访人员 。
值得注意的是 ， 按照2019年新修订的《公务员调任规定》 ， 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员可调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级 。
肖旭在采访中也告诉采访人员：“当前 ， 我国推行机构改革 ， 其中很重要的一项就是减少编制指标 ， 同时放开公务员的入职条件 。 未来 ， 公务员的入职途径不再仅仅局限于考试 ， 很多优秀的人才都有机会进入国家机关为社会服务 。 ”
北京商报 采访人员 陶凤 王晨婷


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