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清北毕业生青睐余杭街道办，是“人才高地”的正常集聚效应|清北毕业生青睐余杭街道办，是“人才高地”的正常集聚效应

海报评论员 熊苗
清华北大的硕士、博士研究生，毕业后到街道办工作，这是不是“大材小用”？近日，杭州市余杭区的一份招聘公示引发热议 。长长的公示名单里，全是清北毕业生，其中还包括8个街道办事处的岗位，对应的也都是北大新闻传播学硕士、北大软件工程硕士、清华材料科学与工程硕士……
职场选择，说到底是就业市场上的双向选择，并不存在“大材小用”或者是“下嫁”一说 。据报道，余杭区2019年按户籍人口计算，人均GDP为24.99万元 。坐拥阿里巴巴、未来科技城等企业，经济发展潜力和活力巨大，同时也是良渚古城遗址所在地，历史文化底蕴丰富，不论是论硬实力，还是软实力，余杭的吸引力都是显著的 。
【清北毕业生青睐余杭街道办，是“人才高地”的正常集聚效应|清北毕业生青睐余杭街道办，是“人才高地”的正常集聚效应】有吸引力的不仅是当地环境，更在于当地给出的优厚配套待遇 。根据余杭区的相关政策，来自清华北大的毕业生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，要么可按事业副处级标准享受绩效工资待遇，要么可拿高达38万元的年薪，并制定有“一人一策”培养方案 。当地拿出真金白银和政策礼包来吸引人才，清北硕博毕业生选择街道办，也就不难理解了 。
除了诚意，要想留住人才，最根本的还在于能为人才真正发挥价值提供舞台 。余杭区2019年新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数突破1000家 。在一片创新的热土，不仅需要引进产业人才创新创业，同样需要有具有创新精神的高素质干部人才队伍 。如今，不少地方都在积极“筑巢引凤”，不仅要有热忱的态度，更需要有与当地发展水平和需要相匹配的专业能力 。
随着时代发展，街道办等基层岗位所面临的问题和需求，相比以前更复杂，需要新鲜血液来充实队伍 。另一方面，从基层培养起来的干部，更了解社情民意，若是能扎根基层、锤炼本领，也是为国家发展储备人才 。余杭区“清北招聘”人员均纳入党政储备人才管理，不仅为余杭所用，也可为杭州、浙江所用，这样的人才培养战略具有长远意义 。
所以，“街道办招8人全是清北毕业生”，看似是人才故步自封追求“铁饭碗”，实则是当地作为人才高地在人才争夺中的主动出击 。事实上，这份火了的名单是余杭区2018年初的招聘人员公示名单，并不是今年的 。余杭的发展已经证明，当地对人才越渴求，越能吸引到人才，而人才形成聚合效应，极大促进当地的发展，又能吸引到更多的人才——这种良性循环，将为当地可持续发展提供强大的内生动力 。“自己的工作稳定，晋升渠道畅通，特别是余杭的生活、工作环境非常好”，公示名单中一位受访者如此评价余杭，并表示“会向自己的学弟学妹推荐来余杭工作”，是这种良性循环的直接体现 。
只有不断优化人才发展环境，才能真正实现人才聚集，才能打造人才高地 。这是清北硕博毕业生“扎堆”余杭区街道办给我们的最大启示 。


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