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银行回应新员工不喝酒被打耳光这是真的吗？银行回应新员工不喝酒被打耳光令人震惊( 三 )


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厦门国际银行北京分行说明截图 。
在社交媒体上 ， 很多网友表示 ， 强行灌酒也是职场霸凌 ， 为这位说“不”的年轻人点赞！
这位职场新人确实值得点赞 ， 对职场潜规则不屈服 ， 对职场霸凌有礼有节进行回应和维权 ， 非常难得 ， 也是年轻人独立之精神的体现 。
逼喝酒、打耳光 ， 这是赤裸裸的职场霸凌 ， 缺乏尊重、平等意识 ， 是否喝酒应该尊重个人意愿 ， 不应强迫 。 在员工提前汇报不能喝酒 ， 而且不断道歉的情况下 ， 相关领导强迫不成甚至辱骂和掌掴 ， 严重伤害员工的身心 ， 暴露了这些人内心的狭隘和丑陋 。
另外 ， 如果杨某所说的有人“喝高了对女同事动手动脚”属实的话 ， 这其实涉嫌性骚扰 ， 这就不仅是道德问题 ， 更是法律问题了 。 今年刚通过的《民法典》明确规定 ， 违背他人意愿 ， 以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的 ， 受害人有权依法请求行为人承担民事 。
透过这一事件 ， 很多人呼吁 ， 职场霸凌该治！畸形酒桌文化该弃！
正如网友评论所言 ， 这属实恶臭 ， 有些领导劝的不是酒 ， 是一种强人所难的服从性测试 ， 一种权力的精神满足 。 被拒绝后感到没有威严 ， 无能狂怒羞辱别人 ， 让对方敬酒不吃吃罚酒 ， 赤裸裸的心胸狭窄 ， 同事居然是一丘之貉 ， 这些人多了 ， 正常人反倒是另类 ， 这种劣币驱逐良币的酒局和职场文化 ， 真是让人窒息 。
银行回应新员工不喝酒被打耳光这是真的吗？银行回应新员工不喝酒被打耳光令人震惊
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酒类资料图 。
中国是人情社会 ， 讲究“无酒不成席” ， 喝酒确实是活跃气氛、拉近距离、促进感情的催化剂 ， 但长期以来 ， 酒桌文化变得病态和扭曲 ， 劝酒风气盛行 ， 酒异化为权力彰显的介质 ， 变成一种服从性测试、一种诚意测试 。
尤其是单位聚餐喝酒 ， 很多人不喝酒就被视为不给领导面子 ， 不懂规矩 ， 不通人情世故 ， 由于害怕遭遇职场孤立和霸凌 ， 影响前途 ， 员工无奈之下只能从命 。 轮流敬酒、拼命喝酒 ， 不良酒桌文化的影响下 ， 喝出人命的新闻也屡见报端 。
中国青年报社社会调查中心2018年对2005名受访者进行的一项调查显示 ， 92.3%的受访者有过被劝酒的经历 ， 74.0%的受访者被劝酒时推脱不过就接受 。 70.7%的受访者认为喝酒应本着自愿原则 ， 不贪杯不劝酒 。
对于职场霸凌、畸形酒桌文化 ， 员工应该学会拒绝和抵制 ， 企业也应该自查自纠 ， 如果放任不管 ， 恐怕也会危及企业长远发展 。
然而 ， 员工相对于单位来说处于弱势地位 ， 所以 ， 抵制职场霸凌和畸形酒桌文化 ， 还应该靠制度的安排甚至法律的约束 。
[银行天眼]盘古七星酒店团建"火"了厦门国际银行!扇新员工耳光后回应非公款已警告,背后盈利新高毛利率却腰斩
一次员工聚餐“火了”厦门国际银行 ， 准确说是厦门国际银行北京分行 。
周末一份来自名为“2020年校园招聘新员工”的群聊信息刷屏 ， 一位自称毕业后刚刚加入某行中关村支行的新员工杨某爆料 ， 在与领导、同事在北京盘古七星酒店聚餐时被暴力劝酒 。 令据爆料 ， 聚餐现场一片狼藉 ， “喝高”的领导、同事不在少数 ， 更有摔酒杯砸桌子、满地是血等场景 ， 一度引来警察处理 。
新员工不喝敬酒被扇耳光 员工聚餐成“名场面”？
杨某表示 ， 其在聚餐前已提前向该行行长报备了自己不能喝酒 ， 饭桌上再一次礼貌拒绝了领导的喝酒要求 。 但之后某领导直接走到杨某面前 ， 质问、确认姓名后一边扇其耳光一边用脏话指责杨某 ， 称其看好杨某但杨某却拒绝了“A角”敬酒 ， 称自己酒精过敏但仍坚持喝酒 ， 问杨某是不是“傻X” 。


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