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推荐|银行回应新员工不喝酒被打耳光，舆论仍未平息，恶臭“酒桌文化”何时休

【推荐|银行回应新员工不喝酒被打耳光，舆论仍未平息，恶臭“酒桌文化”何时休】近日 ， 一则某校园招聘群中的聊天记录引发热议 。 据聊天截图显示 ， 某银行一位平时“滴酒不沾”的新员工在公司聚餐时 ， 因拒绝了所谓大佬敬的酒 ， 遭到其领导脏话连篇的辱骂 ， 更被当众扇了耳光 。
推荐|银行回应新员工不喝酒被打耳光，舆论仍未平息，恶臭“酒桌文化”何时休
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员工通过正规招聘进入企业 ， 为的是完成本职工作、取得应有业绩 ， 没有任何义务违背个人意愿“连捧带拍” 。 领导招呼就必须拼命陪喝 ， 同事胡闹也得跟着掺和 ， 这是什么歪理？更何况 ， 《劳动法》早有规定 ， 用人单位体罚和侮辱员工是不折不扣的违法行为 。 无论从哪个角度看 ， 此种“逼酒不成就打人”的做法都十分恶劣 。 目前 ， 该银行官微发文承认问题 ， 并表示已给涉事领导严重警告、扣罚绩效等惩处 。 但很显然 ， 这样的回应并无法完全平息舆论的愤怒 。 、
此事何以引发如此多声讨？感同身受恐怕是重要原因 。 眼下 ， 在某些公司的聚餐饭桌上 ， 酒的功能早就不限于“喝” ， 而成了某种测试员工忠诚度听话度的“潜规则” 。 事情能不能办成 ， 得看酒有没有喝到位；能否得到器重 ， 得看敬酒态度够不够积极 。 由此 ， 更衍生出一套“油腻”的歪理 ， “能喝半斤喝八两 ， 这样员工要培养；能喝八两喝半斤 ， 这样员工不放心” ， 拼酒逼酒 ， 浪费时间、摧残身体不说 ， 更为某些心术不正者炫耀权威、恃强凌弱提供了空间 。
酒桌歪风背后 ， 是某种恶臭的职场文化 。 某些人评价员工不看工作能力、不看业务水平 ， 而是把搞好“关系”当成头等大事 。 谁能把领导“哄好” ， 谁就能平步青云 。 反而那些踏实工作的人常因“不懂事”被穿小鞋 。 长此以往 ， 不仅会形成“劣币驱逐良币”的恶性循环 ， 更会让整个社会乌烟瘴气 。
仅靠个别“叛逆者”站出来控诉并不能治本 。 就拿此次事件来说 ， 当下舆论普遍认为该新员工会面临工作难保 ， 甚至无法在行业立足的尴尬 。 这是一种无奈 ， 又何尝不是一种警示 ， 消解恶臭职场文化任重道远 ， 期待这场风波能成为契机 ， 推动各方行动起来为正向的职场环境出力 ， 让更多人有勇气说“不” 。
（北京联盟_原题为：新员工不喝酒被扇耳光？恶臭“酒桌文化”何时休）


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