女性|真的三十而已吗？看英特尔女性如何诠释绽放的力量
_原题为 真的三十而已吗？看英特尔女性如何诠释绽放的力量 
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距离热播剧《三十而已》大结局已过去一周有余 ， 然而对于女性价值的探讨热却久久没有冷却 。 相较王漫妮的潇洒转身 ， 钟晓芹的家庭回归 ， 剧中最突出的独立女性顾佳的结局 ， 却引发了一波不甘与争议 ， 也有姐妹替其惋惜 ， 为职场女强人的不易大吐苦水 。
艺术终究是现实冲突的集合和加工 ， 那么在现实生活中 ， 职场女强人到底是怎样的？她们过着一种什么样的生活？到底是轰轰烈烈的悲壮 ， 还是袅袅婷婷的优雅？
【女性|真的三十而已吗？看英特尔女性如何诠释绽放的力量】她在全世界最杰出的
5G 100人里名列第五
总部位于英国伦敦的信息服务商Informa Tech于近日发布了“The 5G 100”2020榜单 ， 其中英特尔数据中心事业部副总裁兼5G基础设施部门总经理林怡颜女士（Caroline Chan） 荣登第五位 。 这份含金量极高的榜单 ， 悉数了在为推动5G领域发展的进程中 ， 最具突出贡献的100位杰出人士 。
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英特尔数据中心事业部副总裁
兼5G基础设施部门总经理
林怡颜女士（Caroline Chan）
自2009年加入英特尔以来 ， 林怡颜女士致力于并负责推动英特尔全球网络基础设施战略和5G交付服务 。 她带领团队开发包含物联网（IOT）、新无线技术的创新和部署模型（如移动边缘计算 ， 支持新服务提供商和企业网络的备选频谱）并研究与之相关的使用案例 。 在与电信供应商、运营商和应用开发商密切合作的同时 ， 她还负责虚拟化RAN ， 微云RAN和移动边缘计算的战略策划和营销 。
工程师世家出身
母亲使她坚信：
“这个世界需要更多女工程师”
每年的6月23日是世界女性工程师日（International Women in Engineering Day） ， 林怡颜女士也借此契机公开提到“我出生在工程师世家 ， 我的母亲更是中国女性工程师的先驱者之一 ， 他们的教育和影响使我坚信 ， 这个世界需要更多女工程师 。 ”
从林怡颜女士的教育背景不难看出 ， 她是个不折不扣的电气和通信工程“发烧友” 。 了解她的人都知道 ， 她非常认可5G技术 ， 并不遗余力地在此领域深耕 。 甚至 ， 她将自己的Twitter用户名都改成了@CarolineChan5G 。
林怡颜女士坚信 ， 5G不仅对英特尔而言具有变革性 ， 对所有发展中的企业亦如此 。 而英特尔将利用其独特优势以及云、网络和边缘计算技术 ， 加速5G用例的验证 ， 付出终将有所回报 。 在林怡颜女士的领导之下 ， 英特尔作为联合创始成员签署加入了在西雅图成立的5G开放创新实验室（5G OI Lab） ， 与初创企业并肩合作 ， 推动新的5G技术能力发展 。
这位女工程师用对从事领域的热情、孜孜不倦的努力和精益求精的专业技术向世人证明 ， 女性力量久经考验也闪亮耀眼 。
不避风而做港
英特尔始终站在女性背后
以林怡颜女士为代表的优秀女性员工在英特尔公司不在少数 ， 她们的活跃也绝非偶然 。 英特尔执行副总裁兼首席人才官Sandra Rivera女士是从宾夕法尼亚州立大学走出的杰出电气工程师 ， 在她长达35年的职业生涯里 ， 她出色的完成了各个岗位的任务 ， 并一步步进行着角色升级与转化 ， 于2019年接棒英特尔首席人才官一职 。
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英特尔执行副总裁兼首席人才官Sandra Rivera女士
英特尔市场营销集团副总裁兼中国区总经理王锐女士曾获得2019年度“智造中国”商业领袖奖 ， 作为第一位“中国制造”（Made in China）的女性副总裁 ， 这位“乘风破浪的姐姐”也坦诚电子工程行业女性从业者确实较少 ， 甚至在大学时期 ， 她们整个电子工程专业只有4个女同学 。 但王锐女士始终坚信 ， 女性和男性的角色一定是相辅相成的 。 “据我观察 ， 成功女性共有的特质是：注重细节、多角度思考、优秀的沟通能力与共情能力 ， 以及最重要的——多线程工作的能力 。 ”王锐女士曾在采访中如是说道 。
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英特尔市场营销集团副总裁兼中国区总经理王锐女士
不难看出 ， 这样的女性力量也与英特尔公司的“土壤养人”密不可分 ， 如港湾般让每个人都能获得包容与支持 。 每一位“英特尔的姐姐”都在用自身过硬的专业、投入的热忱、不断探索的态度淬炼出典型的英特尔女性 ， 公司与员工的默契和弦也因此声声悠扬 。
截至 2019 年年底 ， 英特尔中国女性员工占比33% ， 女性管理者占比23% 。 英特尔提前两年实现了女性和少数族裔在员工中的充分代表 ， 并在2019年被《Working Mother》杂志评为“最适合职业母亲的百佳雇主”和“多元文化女性最佳雇主” 。 在今年5月宣布的2030年企业社会责任目标中 ， 未来十年将让技术岗位的女性比例超过40% ， 将担任高管职务的女性和少数族裔的人数增加一倍 。 英特尔对提升女性的职业价值和领导力的支持和重视可见一斑 。
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