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|在新职业的风口翱翔

【|在新职业的风口翱翔】智能制造工程技术人员、人工智能训练师、互联网营销师……自2019年4月至今 ， 人社部联合多部门发布的新职业已有38个 。 这份朝气蓬勃的职业榜单 ， 背后是实打实的人才需求 。 据一份报告显示 ， 预计未来5年 ， 新职业人才需求规模庞大 ， 预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万……对于今天的求职者来说 ， 越来越多的新职业进入就业视野 ， 丰富了选择空间 ， 拓展了人生舞台 。
从你挑水来我织布 ， 到“三百六十行 ， 行行出状元” ， 再到如今三千六百行都打不住的精细化分工 ， 这是社会进步的趋势 ， 也是历史发展的必然 。 机遇多了 ， 并不代表挑战少了 ， 随着分工细化 ， 附着在新职业上的技能要求、能力素养也在水涨船高 。 以直播带货为例 ， 2020年短视频走红 ， 吸引了一大批从事短视频以及直播等新就业形态的从业者 ， 催生了直播带货员等新职业 。 与传统的售货员相比 ， 直播带货不仅需要熟悉互联网运作、了解电商流程 ， 还需要掌握视频拍摄剪辑的方法、熟谙新媒体传播语境 。 由此看来 ， 真正能在新职业中风生水起 ， 还需要掌握新技能、学习新本领 。
新生事物的发展 ， 需要经历一个逐渐发展的过程 ， 新职业也不例外 。 新职业打开了新赛道 ， 但能不能变成康庄大道 ， 有待各方努力 。 现实来看 ， 新职业的“新”不只在于类型刚刚诞生 ， 也在于发展刚刚开始 。 正因为基础比较薄弱、处于起步阶段 ， 需要制度来保障发展、需要法律来规范可能出现的误区 ， 更需要人才培养体系与之匹配衔接 。 针对当前的人才培养体系尚不能满足行业用人需求的情况 ， 教育部门已经鼓励高校建设相关教育和课程培训体系 。 只不过 ， 与新职业的蓬勃发展、社会的“求贤若渴”相比 ， 恐怕这场人才培养的“雨”还需要下得更及时、更猛烈一些 。
于个体而言 ， 在一个充满机遇的时代做出正确的职业选择 ， 考验着眼光和能力 。 区块链听起来“高大上” ， 直播网红们动辄千万的粉丝流量令人羡慕 ， 但要不要投身其中 ， 需要理性思考、审慎抉择 ， 也需要未雨绸缪的职业规划、专业训练 。 对于当下的求职者 ， 与其在多元机遇面前犹豫不定 ， 不如把自己打造成“一专多能”的人才 ， 然后朝着一个方向坚定地前行 。 毕竟 ， 在新职业的赛道上 ， 谁掌握更多的复合型知识、谁具有适应快速变化的能力 ， 谁就更有可能脱颖而出 。
在一个新职业层出不穷的时代 ， 职业所承载的价值不断改变 ， 对于就业的理解也更为多元 。 但无论就业形态如何变化 ， 唯一不变的是需要终身学习 。 而这 ， 或许是求职者最为坚实的依靠 。 （桂从路）
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