正义励志小雷|请别打着“为我好”的名义来“道德绑架我”，职场上
“我对你这么好 ， 你却这么对我……”
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“我这么做 ， 可都是为了你好……”
“你以为我是为了谁 ， 还不是为了你？”
这样的句式 ， 很多人都会很熟悉 。 它是一根由爱与关心打造的锁链 ， 以“为你好”的名义 ， 来“道德绑架”了很多人 ， 让人不堪重负 ， 失去自我 。
这种情况多见于亲人、爱人之间 ， 但很多人却忽略了 ， 它也同样会出现在职场中 。
小F刚进入现在这家公司时 ， 由同一部门的老员工霍姐带她 。 起初霍姐的确给她带来了不少的帮助 ， 使她快速地适应了新环境 ， 两个人关系也不错 。
但后来 ， 小F渐渐发现 ， 自己工作处处受制于霍姐 。 即使她已经熟悉了公司的业务 ， 完全可以独立工作 ， 但是每当上司分配好工作后 ， 霍姐都会一如既往地给她指导一番 。 如果小F没有按照她的方法 ， 霍姐就会很生气 。 先是对小F冷暴力 ， 刻意地不和小F说话 ， 不跟她一起吃饭 。 就仿佛小F犯了什么不可饶恕的错误 ， 当到她气消了 ， 又会对小F教育一番 。
“你这种做法真的让我太寒心了！”
“你是我一手带起来的 ， 我这么做都是为你好 ， 让你少走弯路 。 ”
恩情加上关心 ， 便成了牢不可破的旗帜 ， 她就这样堂而皇之地将其插在了别人的“私人领地”上 。
偏偏小F是个性格敏感 ， 又有些怯懦、拧巴的人 ， 一看就是一副乖乖女模样 。 虽然她知道其实自己并没有做错什么 ， 可面对恼怒的霍姐 ， 她还是会生出一种莫名其妙的愧疚感 。
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她曾想过要和霍姐划清界限 ， 但是每次霍姐都会拿出套“为你好”的说辞 ， 对她动之以情晓之以理 ， 还会滔滔不绝地列举出自己带出过多少优秀的人 ， 一步步地将小F逼退 。
在沟通中 ， 老王深切地感受到了小F压抑的感觉 。
像霍姐这种喜欢对公司新人指指点点的职场前辈大有人在 。 老王认为 ， 这种以“过来人”身份自居 ， 打着“为你好”名义指使别人的种种行径 ， 根本不是什么高尚行为 ， 而是一种极其自私的职场勒索 。
他们在职场上通过“操控”新人 ， 维护自己的利益 ， 提升自己的价值感 ， 完全忽略了对方的感受 。
他们往往十分清楚被“操控”者的弱点 ， 看似与对方亲近 。 可一旦自己的目的无法达成 ， 便会利用这层关系迫使对方让步 。
值得注意的是 ， 这种状况的发生根源来自于双方 。 因为受到“勒索”的一方 ， 常常是在被动的情况下参与其中 。 很可能是你并没有意识到对方的要求是不合理的 ， 或是你发现了这些要求不合理 ， 但却没法拒绝 。
如何鉴别那些打着“为你好”的旗号 ， “道德绑架你”的职场绿茶？老王给你以下几点建议 。
1、以自己人的名义拉你下水 。
职场上有一种人 ， 你认真对待一项工作时 ， 他会告诉你应付应付就行 ， 领导不会细看 。
当你想加班把工作往前赶时 ， 他会告诉你加班不值当 ， 明天也来得及 。
当你想和公司提出自己的想法时 ， 他会告诉你 ， 以领导的脾气 ， 你吃不到好果子……
这样的人 ， 明面上把你当“自己人” ， 实际却在拉你下水 ， 他们总是会努力地将勤奋工作的“异类” ， 同化成像他们一样的人 。
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这些职场“老油条” ， 总拿偷奸耍滑当本事 ， 还要拉身边的人下水 。 暗戳戳地宣扬“利己主义” ， 搞坏了职场风气 。 这样的人是职场毒瘤 ， 也更不值得深交 。
老王认为 ， 没有任何成功的职场人是靠着偷奸耍滑、占便宜得来的 ， 一旦你在潜移默化中被同化 ， 将会彻底封闭你的职场上升通道 ， 不知不觉成为当初你最讨厌的人 。
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