杭州这个“火箭提拔”，绝了
杭州市萧山区最近集中提拔了8名副处级干部 ， 引起外界不小的争议 。因为 ， 这8名拟提拔的干部中 ， 有一半都来自企业 ， 其中三个来自国企 ， 一个来自民企 ， 他们都是企业的中层干部 ， 没有任何从政履历 。如今 ， 年纪轻轻的他们 ， 人生却一飞冲天 ， 官至副处 ， 前途未可限量 。
这8人 ， 最引人注目的 ， 是来自民企那位 ， 即浙江康盛科工贸有限公司外贸经理余黎宇 。 类似民企干部直接提拔 ， 此前极为罕见 ， 因此争议最大 。面对外界的质疑 ， 萧山区相关部门的负责人回应称 ， 余黎宇的身份市委组织部严密审核过了 ， 说没有问题 。相关官员强调 ， 目前大的政策导向是拓宽选人、用人面 ， 党政机关要从政府主管、外面高校、企业、研究所等方面来选才 。
我觉得 ， 从民企中选拔官员 ， 本意确实不坏 。 不过 ， 这种跨界的火箭提拔 ， 隐含的风险也很明显——不是说好的凡进必考吗？大多数干部都是从基层做起 ， 一步一个台阶 ， 现在如果打破制度 ， 随意开口子 ， 派官帽 ， 会不会坏了规矩 ， 给某些有特定背景的人以可乘之机？此前 ， 在某些地方的公职人员选拔中 ， 我们听到过不少萝卜招聘 ， 近亲繁殖的个案 。 比如今年4月 ， 山西朔州文旅局就曝出“女子在父亲单位被提拔”的新闻 。
在这一个案中 ， 曹亮是朔州文旅局党组成员兼执法队队长 ， 然而 ， 其女曹雅婷不仅“女承父业” ， 顺利进入文旅局 ， 而且分在曹亮手下 ， 并且优先得到提拔 。要说其中没有一点猫腻 ， 谁信？而以后 ， 一旦放开从企业中选拔干部的口子 ， 再加上过程不透明 ， 说你行 ， 你就行 。 类似萝卜招聘 ， 近亲繁殖 ， 难度更大大降低了 。 自家孩子考不上公务员 ， 没关系 ， 送到企业里面去锻炼几年 ， 混个中层干部 。然后 ， 直接来个跨界火箭提拔 ， 美其名曰“拓宽人才选拔渠道” ， 这比在体制之内的暗箱操作 ， 要容易多了 ， 收益更是惊人 。当然 ， 我们不能断言 ， 杭州萧山此次跨界火箭提拔 ， 里面一定就有问题 。 但要明确的是 ， 副处可是一个不小的官 ， 多少人干了一辈子都到不了这个职位 ， 岂能轻易授人？相关部门至少应该给社会一个详细的解释 ， 说明这些拟提拔的企业人员 ， 到底有什么优秀之处 ， 有什么证据可以证明 ， 他们是精英中的精英 ， 可以作为特殊人才享受特殊政策 。可以恰恰在这一点上 ， 萧山相关部门却含糊其辞 。 当地在公示时 ， 对于拟提拔者的介绍寥寥数语 ， 几乎到了惜字如金的地步 。在媒体采访此事时 ， 萧山相关部门则回应称 ， “相关的方案都是市里研究的 ， 具体文本不向社会公开 。 ”为什么不能公开？既然有信心认为 ， 这些拟提拔者是绝对优秀的 ， 提拔过程是公平公正的 ， 何惧公开 ， 何惧接受外界的监督？一份没有任何信息含金量的干部提拔公示 ， 如此让人不知所以的火箭提拔 ， 也真是“绝了” 。如此提拔 ， 我实在看不出这几个拟提拔的干部 ， 真的有啥过人之处 ， 相反 ， 越看越是一堆问号 。 以民企外贸经理余黎宇为例 ， 虽然所供职的康盛科工贸有限公司 ， 是上市公司康盛股份下属企业 。但是 ， 在上市公司里 ， 康盛股份是不过是个资质平平的三流货而已 ， 如今因为连年亏损 ， 还戴上ST的帽子 ， 面临退市风险 。实在难以想象 ， 这种三流企业 ， 能出什么的优秀人才！浙江有那么多优秀的民营企业 ， 优秀的上市公司 ， 你们都不选 ， 偏偏从一个亏损的上市公司里选一个名不经传的外贸经理 。堂堂大浙江 ， 难道已经没人了吗？作者：公民于平来源：鱼眼观察
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