青年|孕妇入职3天被辞退，离职当天孩子没了，公司：她隐瞒怀孕事实
【青年|孕妇入职3天被辞退，离职当天孩子没了，公司：她隐瞒怀孕事实】
导语：以前家庭人员分配有“男主外女主内”的说法 。 随着社会的不断发展 ， 男女皆可“主外”或“主内” 。 但女性与男性因为生理差异在工作中容易被“区别对待” 。 女性生理期和孕期身体状态不佳需要公司给予额外的照顾 。 公司聘人是为了让你带来更大的效益 ， 公司招人因此会优先考虑男性 。 下面我们要说的这起纠纷就与此有关 。
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事件经过
2020年8月19日 ， 浙江杭州 。 有位杨女士找到采访人员 ， 希望曝光自身遭遇来维权 。 据杨女士反映 ， 她今年28岁 ， 是湖北人 。 去年跟老公一起来杭州生活 。 8月初她想找份工作 ， 结果却在面试的前一天得知自己怀孕47天了！8月3日得知自己怀孕了 ， 杨女士内心惊喜又忐忑 。 惊喜的是有孩子了 ， 忐忑的是工作怎么办？
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当时杨女士还特意向律师咨询了一下 ， 她有没有必要将自己怀孕的事告诉公司？律师表示这属于她的个人隐私 ， 说不说是她的自由 。 8月4日 ， 杨女士去面试时就没提怀孕的事 。 面试后她很快就收到入职通知 。 可在她入职的第三天（8月10日） ， 她签了劳动合同准备交给公司盖章时 ， 突然得知她被辞退了 。
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更让杨女士心碎的是 ， 当时杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突 ， 当天下午杨女士就流产了 ， 她认为自己流产跟自己在公司受到的惊吓有关系 。 希望向公司讨个说法 。 了解情况后采访人员找到涉事公司 ， 前台服务员称老板出差了 。 随后采访人员电话联系上人事部的经理 ， 对方一听采访人员的来意气愤不已 。
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据人事部经理透露 ， 公司辞退杨女士是因为公司发现她不能胜任这份工作 。 至于怀孕一事杨女士更是欺骗了公司 。 人事部经理透露 ， 杨女士面试提供的体检报告显示她没有怀孕 ， 杨女士本人面试时和上班后都没有说她怀孕的事 。 当老板准备辞退她的时候 ， 杨女士突然掏出手机录像 ， 并大喊“我是孕妇” 。
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老板当时只想让她快点出去 ， 说话的声音就大了一些 ， 彼此之间并没有动手 ， 当时杨女士也报了警 。 老板也因为说话声音大向杨女士道过歉了 。 在人事部经理看来 ， 辞退杨女士没什么不对的 ， 至于杨女士流产一事公司也是无责的 。 对此杨女士依然不满 。 杨女士告诉采访人员 ， 试用期三天里老板是有让她出一份策划 ， 后来老板面无表情的看了 ， 没说好也没说不好 。
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最终杨女士决定申请劳动仲裁 。 杨女士的遭遇曝光后引起不少网友热议 ， 但很少有人同情或支持她 。 大部分人都认为这件事杨女士不占理 。 杨女士入职前知道自己怀孕了 ， 但是入职的体检报告和她入职的时候都没说自己怀孕了 ， 入职后公司考核觉得她工作能力不行辞退她 ， 这时她开始拿怀孕说事了 。
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笔者有话说
笔者认为：本来杨女士就在试用期 ， 她跟公司并没有正式的劳动合同关系 。 公司也不知道她怀孕 ， 因为能力不行辞退 ， 她现在所谓的讨说法更像是以自己怀孕、流产为由讹上公司 。 这种无赖行为只会增加女性在找工作的时候受歧视的可能 。 甚至给其他女性就职带来不利影响 。 你对此事有什么看法？欢迎留言讨论 。
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