中泰人力集团|企业如何处理灵活用工时与员工之间的关系？一起来看看吧
灵活用工是现在很多企业会采用的一种形式 ， 灵活用工可以助力企业节省人力物力 ， 因为这样的用工方式比较特殊 ， 所以企业和员工之间的关系就要做好处理 ， 但多数企业也不知道具体要怎么做 ， 下面就让小编来给各位介绍一下企业如何处理灵活用工时与员工之间的关系吧 。
首先 ， 直接雇佣模式会增加劳动力成本 ， 企业有许多短期、临时和批量的灵活劳动力需求 。
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其次 ， 随着《劳动法》等法律法规的颁布 ， 企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本 ， 还要承担员工医疗期间的遣散费、用工费等隐性成本 。
此外 ， 求职者的就业观念正在发生变化 ， 越来越多的年轻人倾向于选择更加自由和灵活的就业 。
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对于企业来说 ， 灵活用工模式使得企业大大减少用工成本 。 无需承担员工巨额的五险一金 ， 津贴补贴、离职补偿金 ， 意外工伤医疗事故造成的诸多用工成本；
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同时 ， 灵活用工模式可以使企业满足旺季人员需求 ， 亦可解决淡季人员闲置浪费等问题 ， 实现灵活高效的用工需求 。
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对于个人来说 ， 灵活用工模式削弱了企业对个人的约束力 ， 个人可自由的支配自己的工作时间 ， 能最大程度的发挥自己的兴趣爱好和专业特长 ， 术业有专攻 ， 还能赚取更多收入的可能 。
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【中泰人力集团|企业如何处理灵活用工时与员工之间的关系？一起来看看吧】以上 ， 就是小编对“企业如何处理灵活用工时与员工之间的关系”这一问题的一些简单介绍 ， 希望本篇文章对各位有所帮助 。 感谢阅读！
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