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九九乘法|我简直三观碎一地！！！，领导的素质可以低到什么程度

学校和工作真的是两个分水岭 ， 在学校犯错只是个小插曲 ， 而在工作中犯错 ， 有些上司的夸张和毫不留情面真的能恶心到你 ， 毫不留情的批判 ， 毫不留情的安排任务 ， 上一秒你是个十恶不赦的罪人 ， 下一秒又瞬间变脸 ， 给你安排一些不是本职工作内的乱七八糟的事情 。
我有个朋友小美本来就读于双一流学校的工科知名专业 ， 如果按部就班的考研工作从事本行 ， 也是可以舒舒服服的 ， 可是她偏要转行做事 ， 于是在一些不大不小的公司做行政做人事的工作 ， 遇到差的上司 ， 别说学到什么知识了 ， 看到你闲下来就安排一些琐事给你 ， 很恶心人 。 比如说 ， 特意跑过来讲 ， 把这张纸复印一下 ， 复印好的送到他办公室 ， 明明就是按一下打印纸的事情 ， 说的功夫都办完了 ， 非要恶心你一下 ， 下一秒好像什么事情没发生的推心置腹 ， 着实让人恶心 ， 这样的情况忍了三个月之后终于爆发了争吵 ， 才得到了改善 。 有时候丑话真得说在前头 ， 就像每天给朋友鸡蛋的小孩一样 ， 某一天不给 ， 那之前的好、积极的印象就全没了 ， 有的人呢 ， 本质里就是个小人 ， 看谁都是利益关系 ， 不说把事情做好 ， 先保全自己 ， 有错先推给别人 ， 这样的人往往路走不长 ， 没担当 ， 更没人真心相对 ， 只能在一些小企业蝇营狗苟、虚度一生 。
那么哪些特质是被人所不喜的呢？
九九乘法|我简直三观碎一地！！！，领导的素质可以低到什么程度
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【九九乘法|我简直三观碎一地！！！，领导的素质可以低到什么程度】一、指手画脚的安排工作
正所谓用人不疑、疑人不用 ， 当一件事情安排下去的时候 ， 上司要学会放权 ， 如果一件事情本就琐碎 ， 不需要时刻盯着让人讨厌 ， 这样会让人觉得拿乔和不被尊重 。
二、安排工没头没尾
安排工作的时候 ， 需要讲清楚首位 ， 不要故弄玄虚 ， 现在的工作都很快节奏 ， 特别是一些创业公司 ， 一人多活 ， 没有谁会有时间去揣测你的心情、目的 ， 安排清楚这件事的原因、达到的效果、涉及对象、时间节点 ， 这也是很多大公司会选择的做事方式 ， 更多的时候在做的时候发现问题 ， 然后点到为止更会让人尊重 ， 而不是不说清楚或者是自己已经做过的工作安排人重复去做 ， 这样反而事倍功半 。
三、上司安排的工作下属做 ， 做不好全是下属的错 ， 不检查不指导不负责
如果一件事情有下属的问题 ， 那下属担一些责是没有问题的 ， 但是如果一件事情是领导本身的问题 ， 然后发现问题就把责任推给下属 ， 罚款 ， 那么谁都会恶心到 ， 从大局角度来讲 ， 有的责任下属担可以 ， 但是不要一而再再而三的在口头上、部门内部恶心下属 ， 因为大家都心知肚明 ， 这样的做法会让所有人不齿 ， 不要把别人都当傻子 。 领导可以不被一些人喜欢 ， 但是如果一个部门没有人喜欢和敬重你 ， 那么自己也要从自己身上找问题 。
九九乘法|我简直三观碎一地！！！，领导的素质可以低到什么程度
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四、啃着以前的风气 ， 依仗职务之便 ， 倚老卖老 ， 问就是下属不会做人
现代的社会和以前的不同 ， 我希望老了之后 ， 大家敬重一个人是因为那个人懂得多 ， 受人尊敬 ， 而不是年纪大了 ， 大家不敢惹才尊敬 ， 当你拖着年老的身体和年轻人抢同一碗饭时 ， 其实你已经输了 。 当你在一行做了很多年不断学习的的时候 ， 你对行业的理解深刻度远远超于普通人 ， 一万小时定律 ， 注定你不会被这个行业所淘汰 ， 如果有一天你被淘汰 ， 那也是跟随这个这个行业被时代淘汰 ， 而不断学习的你 ， 比更多人早做准备 ， 这份恒心和意识也让你注定不会成为那个被时代抛弃的人 。
五、对别人的生活指手画脚、语言刻薄
不管是上司还是普通人 ， 对着别人的生活指手画脚是不对的 ， 很多键盘侠 ， 拿起键盘随意评论 ， 不问事情的来龙去脉 ， 就开始指责 。 太宽容的人被指责圣母 ， 太计较的人被指责小肚鸡肠 ， 中间的人也会被指责别人为什么不惹别人光惹你 ， 是的 ， 总会被喷 ， 就像知否知否应是绿肥红瘦里面一样：“板子不打在自己身上是不知道疼的 ， 慷他人之慨” 。 小美的上司喜欢随意点评别人的衣着、习惯 ， 强迫别人认同他的看法 ， 小编认为 ， 无论是做什么工作都需要尊重别人 ， 而别人的穿着只要不是露肩露背 ， 不影响工作不需要发表你的看法 ， 你不喜欢别人的穿着别人也未必看得惯你的 ， 只是别人比你有涵养 ， 没有讲出来 ， 更有那些仗着自己关系熟就胡乱指责的人 ， 素质何其低下 ， 而别人经历过的事情 ， 也不需要你来指手画脚的评论 ， 你可以陪伴可以安慰 ， 但是不要随意点评 。


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