日本人羡慕中国人的5件事( 二 )
但是日本就不同了 ， 每个公司有着不同的“公司文化” ， 有着许多“看不见的规定” ， 有人戏称：日本职场是一个“埋雷”的战场 ， 不知道什么时候会踩到雷 。其实这句话 ， 还是挺对的 。 因为地雷往往就会埋在让人看不见的地方 ， 日本公司的“不成文的规定”就像地雷一样 。 我的一些日本朋友 ， 也向我吐槽过他们公司的“地雷” ， 有些确实让人“啼笑皆非” 。 比如：职场咖啡一天只能喝2杯 ， 喝多了就会有人提醒；一直到7月份 ， 无论多热 ， 都不能开空调；在发送公司内部邮件的时候 ， 一定要打电话说下内容再发；社长如果来检查的话 ， 需要把垃圾桶藏起来；老板在宴会上的讲话 ， 之后需要提交报告；非正式员工 ， 不能使用公司电话；新人不能穿着太过随意 ， 也不能太过于惹眼；进入公司的第一年 ， 需要戴红色领带；长袖不能将袖子卷起来；
这些规定并非是来源于一家公司 ， 而是多家日本公司 ， 并不是所有的日本公司都是这样 。 这些规定 ， 有些带有明显的差别 ， 所以不会写到公司的明文规定之上 ， 只是作为“不成文”的规定 ， 在一些日本公司执行着 。中国公司虽然也有着一些不成文的规定 ， 但是大多都是与“领导”有关 。 日本公司不成文的规定 ， 会涉及方方面面 ， 确实让人在职场会感到压抑 。事情4：女性有发言权日本现在也在推行“女性就业”的等相关的政策 ， 只有女性能够更多的参与社会生活 ， 才会获得更多的发言权 。 但是日本社会整体 ， 依旧保留着“男权”思想 ， 特别在一些行政类或者具有历史的日企当中 。2019年日本帝国数据对2.3万家公司进行了调查 ， 结果如下：
2019年的员工比例当中 ， 女性员工占据了25.25；管理职位的女性员工 ， 有7.7%；董事的女性比例为9.8% 。 但是按照2018年调查 ， 中国女性员工管理职位比例高达37% ， 是亚洲首位 ， 这点日本也只能望其项背 。有人会说：这个只是女性员工占比能够说明什么呢？
其实数据的背后 ， 隐藏着不同的文化背景 。 女性如果较多的参加社会活动 ， 就会有较多的女性获得社会报酬 ， 获得社会报酬以后 ， 就会有更多的人能够拥有独立的生活 。 追求独立生活的过程当中 ， 自然会注意个人的发言权 。 相对于日本女性 ， 中国女性在家庭当中 ， 拥有更多的发言权 ， 甚至有些家庭出现女强男弱的态势 ， 这些都不符合日本主流社会思想 ， 当然也是日本女性羡慕中国女性的原因 。事情5：中国人直白的性格这一点似乎跟民族特性有关 ， 比起日本人的压抑 ， 中国人更加的直白 ， 能够在大众面前表达自己的喜怒哀乐 。 我跟很多日本人聊过此事 ， 他们其实并非不想表达自我意识 ， 但是无论是在家庭 ， 还是在公司 ， 表达自我主张都是破坏“和”的因素 。 从小日本人就学会“忍耐” ， 虽然能够给别人造成一种“彬彬有礼”的感觉 ， 可是这是建立在自我打压的基础之上的 。
上图同样是来自日本网络的一个调查 ， 针对不同年龄段 ， 是无论对方是谁都会说出自己意见的比例 。 从结果来看：10-20岁：42%的男性会说自己的意见；29.5%的女性会说自己的意见；20-30岁：26.9%的男性会说自己的意见；25.2%的女性会说自己的意见；30-40岁：32.4%的男性会说自己的意见；19.9%的女性会说自己的意见；40-50岁：31.1%的男性会说自己的意见；24.3%的女性会说自己的意见；50-60岁：37.3%的男性会说自己的意见；33.1%的女性会说自己的意见；60岁以上：40.3%的男性会说自己的意见；36.4%的女性会说自己的意见；这个调查结果其实挺有趣的 ， 在日本人年轻的时候明确表达自己意见的人比例会很多；但是在中年的时候 ， 表达自己意见的人下降；而到了老年 ， 这个比例又增加 。 这个与“社会的束缚”有直接的关系！
因为年轻的时候 ， 还未进入社会 ， 自然会以“自己为主" 。 但是进入社会以后 ， 就需要遵守“社会规则” ， 不能够轻易的打破规则 ， 破坏团队和谐 ， 日本人往往选择“保留意见” 。 但是老年日本人 ， 大多已经退休了 ， 很多人知道如果不表达自己意见会带来什么样的后果 ， 自然也会主动的说出自己的意见 。这个调查 ， 也说明另外一个事情：日本人不是不想表达自己的意见 ， 而是表达自己意见的“嘴”被世人堵着 。关于这点 ， 似乎中国人更占据优势 。对于日本人羡慕中国人的五件事 ， 你是怎么看的呢？日本人自然有日本人的优势 ， 但是中国人也是有中国人的长处 ， 任何一个民族都有自身的优点与缺点 ， 这就像一个国家一样 ， 同样有优势与劣势 。 只不过 ， 身在不同的环境当中 ， 有些他国的缺点 ， 在本国人看来 ， 似乎就是优点了 。
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