韭菜花音乐|33岁，面临裁员，沦为“劣质库存”是每个中年人的宿命么？
原创长空&晋良LinkedIn昨天
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一直以来挺羡慕别人的“铁饭碗” ， 直到前段时间跟好友@长空聊了聊 ， 才发现成年人真的没有永远的舒适区 。
他去年在体制内先后历经内部调岗与薪资调整 。 当时因为工作调动愁得彻夜失眠 。
好在现在形势好转 ， 渐渐走出来 ， 也乐意我把他的故事分享给大家 ， 作为借鉴 。
以下是根据他口述整理的真实故事 。
本文由LinkedIn原创 ， 作者晋良&长空 。
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外界的变化
【韭菜花音乐|33岁，面临裁员，沦为“劣质库存”是每个中年人的宿命么？】让我措手不及
在去年 ， 身在体制内的我经历了一次内部调动 ， 从原来很是安稳的办公室 ， 调到了需要外出开拓市场的部门 。
固定薪水直接拦腰减半 ， 而且底薪变得特别低 。
原本我就是月光 ， 看着自己每个月需要还款的信用卡、花呗、车贷、我真的傻眼了 。
同时 ， 在新部门里只有我年纪最大 ， 其余的都是20多岁的新人 ， 一个老油条处在一堆嫩草中间 ， 一举一动都十分显眼 。
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因为要背负业绩指标 ， 所以一旦完不成业绩或者是考核不过关 ， 就会有被淘汰的风险 。
这对于之前习惯了没有业绩考核 ， 工作特别清闲的我来说 ， 就像晴天霹雳 。
如果被外人听到了 ， 我连体制内都混不下去 ， 很可能最终自己会被周围人笑掉大牙 ， 把父母的脸面全丢光 。
更何况在去年那一段时间 ， 我的身体状况还不是很好 ， 各种腰酸背痛失眠的问题折磨不断 ， 总是得去医院看病 。
就伴随着这几种不同的压力 ， 我开始应对属于自己的危机 。
一直到现在 ， 我不敢说自己战胜了危机 ， 只能说我熬了过来 ， 到目前为止还没有被淘汰 。
我们自己的闻之色变
其实比中年危机本身更可怕
首先 ， 我需要先说明一点 ， 作为一名33岁的男人来说 ， 我非常讨厌别人给我扣上中年人的帽子 。
我承认自己遇到了危机 ， 但并不是“中年”危机 。 危机主要来自两方面：
一方面是自身焦虑 ， 另一方面是外界压力 。
对于自身焦虑 ， 其实在单位调岗前 ， 我就已经有了 。 那时就总觉得自己三十而立却没立起来 。
看着身边人都是结婚生子有房有车 ， 而我除了有车 ， 其余啥也没有 。
但后来 ， 有一位前辈对我说 ， 所谓的三十而立 ， 实际上是要求我们明事理 ， 知道自己需要肩负的责任 。
至于外界压力 ， 其实很多也离不开自己的胡思乱想 。
我害怕自己会被辞退 ， 对自己能力没有信心 ， 甚至是做噩梦都会梦到被自己裁员 。
最夸张的一次 ， 是我在给上司做汇报时 ， 就因为讲错了一个数据 ， 我就觉得自己完蛋了 ， 立刻满脸涨红说不出话来 ， 流出的汗几乎能拧出水 。
当时上司看我这幅状态 ， 也是很蒙圈 ， 他还以为我生病了 ， 连忙批假条让我看医生 。
其实上司根本没拿我怎么样 ， 就是我自己把自己给搞得 ， 近乎崩溃 。
所谓的中年危机其实并不可怕 ， 过于纠结于危机层面 ， 自己吓唬自己 ， 那才是真的恐怖 。
所谓35岁天花板
就是一种以偏概全
对于外界压力 ， 职场35岁天花板就是其中的命门 。
并且 ， 有很多人都在渲染在35岁这个节点上 ， 我们会如何如何 。
对于此事 ， 我曾特意去找一位HR朋友聊过 ， 她说在一些企业中确实会存在35岁时被公司优化裁员的情况 。
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