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奉献精神|领导们每天都在喊“奉献精神”


【奉献精神|领导们每天都在喊“奉献精神”】分享职场干货 ， 关注个人成长 ， 欢迎来到“春在华职” 。
当我刚从大学毕业时 ， 我遇到了一位出色的领导者 ， 我每天上班都为员工打鸡血 ， 并告诉员工：
如果你做得好 ， 你会有一个光明的未来 ， 如果你做得好 ， 每个人都会得到奖励 。
到了年终奖 ， 每人分得的提成还不到一个月的工资 ， 剩下的钱就被领导贪污了 。
渐渐地 ， 我们也知道了领导的日常工作 ， 工作也开始被忽视了 。
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说奉献是几乎每一位领导者都会强调的企业文化 ， 甚至觉得他可以增强公司的凝聚力 ， 这是无可厚非的 。 然而为自身利益谋利并不是企业文化的核心 。
这种领导力在每个专业人士的职业生涯中经常出现 。 在人民面前 ， 在团结奋进的旗帜下 ， 我们每天都被打得鸡血淋漓 。
面对这种领导 ， 我们不能盲目地“逆行” ， 在不习惯的时候离开公司 ， 把我们自己的工作做好只需要最重要 。
这种领导有其存在的必要性 ， 也有迟早会被淘汰的必然性 。 我们称之为“以为别人是傻子”领导 。
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一、“以为别人是傻子”型领导的必要性
1、他对公司仍有其必要的价值
对于一个公司的老板来说 ， 为自己的公司谋求利益和发展是不可避免的 ， 因此如果下属的“以为别人是傻子”型中层管理者仍能为公司提供价值或利益 ， 他们就会选择对自己的行为视而不见 。
在工作中 ， “水至清而无鱼”这句话也是不可避免的事实 ， 在许多情况下 ， 这是一种必要的技能 ， 老板谁知道如何经营和管理 。
因此作为下属 ， 我们不必担心 ， 为什么会有这样的领导在他们面前喊口号 ， 在他们后面占别人便宜 ， 老板怎么能不解雇他？老板一定有原因 。
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2、他还具有对员工的检查功能
如果因为“以为别人是傻子”型领导 ， 你选择抱怨吐槽、嗤之以鼻、不服从管理、不在认真工作 ， 那么如果你是老板 ， 你会把重担交给这样的员工吗？你会替因为他有一个“以为别人是傻子”领导而争吵吗？我相信答案是“不会” 。
只是因为一个唯利是图的上级领导 ， 心情不好 ， 如果这样的人被重用 ， 他很容易成为下一个“以为别人是傻子”型领导 。
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通过一个盈利的中层管理者 ， 可以帮助老板甄别和甄别员工的工作态度 ， 是一种低成本、有效的选拔方法 。
3、以实际能力帮助员工脱颖而出
面对一个唯利是图的领导 ， 如果你是下属 ， 即使你是唯利是图的领导 ， 也可以脚踏实地做好工作 ， 你不仅可以训练你的能力 ， 而且可以在老板的眼中留下好印象 ， 为你未来的职业道路打下必要的基础 。。
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二、“以为别人是傻子”型领导迟早会被淘汰
这种中层领导唯利是图 ， 在别人面前团结一致 ， 在别人后面自私 ， 所以他们没有精力去工作和提高自己的能力 ， 一旦他们有很强的能力 ， 并且能够替换下属 ， 老板会在第一时间选择替换他们 。
任何正常的老板都知道没有什么比自己公司的利益更重要 ， 保持“以为别人是傻子”型领导的人是为了公司的利益 ， 当他应该被淘汰时 ， 他会毫不犹豫的 。
综上所述 ， 面对这样的领导 ， 不要选择吐槽来埋怨和工作缓慢 ， 做好本职工作 ， 不断提高工作能力 ， 迟早金子会发光的 。 更不用说你面前的文件了 ， 只是一张破碎的窗户纸 ， 老板心里就知道了 。


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