观点评论|“心之所向，素履以往”，安永亚太区人力资源主管合伙人黄文谈职业教育亚太区|主管|技能

_原题为 “心之所向，素履以往” ，安永亚太区人力资源主管合伙人黄文谈职业教育

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2020年7月1日，安永宣布与霍特国际商学院合作，面向所有安永员工上线了首个获得全面认证的虚拟企业工商管理硕士EY Tech MBA 。这不仅仅是安永首次推出虚拟企业工商管理硕士认证，也是世界商业教育行业的首次。

安永亚太区人力资源主管合伙人黄文为此分享了他对于职业教育与职业发展的观点。以下为文章全文。

和现在差不多，在我成长的那个年代，无论是我还是我的父母对我考试分数都十分在意。
但是即便如此，我当初依然不算是一个“好学生” 。
在我中学毕业前，我们全家从上海搬去香港，回想起那段日子，对我来说还是蛮有挑战的。
因为要用英文参加大学入学考试，恶补英文自然是免不了的。用英语考数学物理化学并不是很难，但要用英文记住生物的各种名词实在是太要命了。
我对大学生活也是一片迷茫。最终选择了数学专业，是因为读中学时还算擅长这个科目，上课了才发现在大学读数学是多么抽象和枯燥。如果能再选一次，我会有不同的选择吗？管它呢，这已经不重要了。
奠定良好的基础学习如何思考和解决问题是当时读数学系的我所学到的，并为我的未来奠定了一个良好的基础。任凭岁月变幻，这些技能始终伴我左右。虽然我不太喜欢在教室里上课，但却发现自己从未畏惧学习新事物。
毕业时，我加入香港太古集团成为了一名管理培训生。这为我打开了一扇通往体验新世界的大门。每年，我都会有机会去一个新的地方，在不同的子公司任职，并担任过从财务、运营到市场营销等各种岗位。
思维方式、好奇心和勇气是关键我认识到，拥有成长型思维方式、好奇心和不断探索的勇气是能够终身学习的关键。
如今，我成为安永亚太区人力资源主管合伙人，和区内65,000名同事一起工作，一路走来，收获颇丰。
三省吾身，孜孜不倦我需要不时地停下来，反思和吸取经验，这会让我更好地为我们的团队、员工和客户服务。
由于新冠肺炎疫情影响了出差，我从而有时间完成自己的第一个EY Badge（Digital Age Teaming）。 EY Badge体现了安永的文化，即我们是如何跨文化、跨地区和跨职能去实现共同协作，向客户展现最好的安永。
通过学习EY Badge的课程，安永员工会获得聚焦未来技能的数字证书，学习并应用于实践。近几个月来，全球在线学习资源利用率上升了40% ，这个结果令人十分振奋。
我们相信，这种虚拟学习趋势将会加速。与此同时，我高兴地看到EY Tech MBA上线了。
首个虚拟企业MBA 不受职位限制，不受时间限制，免费面向全球150多个国家和地区的284,000名员工，这是有史以来第一个被完全认证的企业MBA 。
在安永，我们为员工打开一扇全新的大门，投入并持续开发员工发展所需的技能和商业思维模式。
EY Tech MBA以EY badge为基础，安永员工可以通过学习并在实践中应用来获得面向未来的技能的数字证书。为了获得霍特颁发的EY Tech MBA学位，安永员工需要完成16个涉及技术，领导力和业务主题的badge以及最终的capstone project ，总耗时预计超过300小时。