一个星期休息两天半！浙江一地试行4.5天弹性工作制，一个月后让人意外( 三 )
试点政策的发起单位嵊州市商务局局长郑国达接受了采访人员的采访 。 他介绍说 ， 推出这个试点 ， 是因为响应中央关于带动消费的号召 。 政策的设计 ， 具体实行办法等内容 ， 也是经过了好几轮的修改 ， 才通过两办发布的 。
“作为发起单位 ， 作为组织者和协调者 ， 我们商务局肯定要以身作则 ， 积极实行这个政策 。 ”郑国达说 ， 在该局已经有多人申请了周五调休 。
“前几天 ， 我们办公室的一个年轻人刚申请了 ， 我们的一个副局长也带头申请过了 。 ”郑国达说 。
但事实是 ， 除了商务局等几个部门推行 ， 参与的部门并不多 。 “我们也心急 ， 不能只是我们自己参与啊 。 ”他说 。
为什么有这么多单位不敢做 ， 或者不愿做？为什么这么难？郑国达坦言 ， 这可能也有许多地方需要完善 。
他分析 ， 首先可能是思想观念上的问题 ， 虽然4.5天弹性工作日以前也提过 ， 但和现在相比 ， 背景不一样了 。 其次 ， 这个试点的发起单位是商务局 ， 推行的力度不足 。
“这有点像 ， ‘小马拉大车’”他说 。
“试点 ， 本来就是去做别人没做过的 ， 需要探索 ， 这个过程肯定也是难的 ， 而且 ， 压力和阻力会很大 ， 还可能会有批评的声音 ， 这些我们都有准备 。 但我们还是要去做 ， 去探索 ， 只要在某个领域 ， 能够会推动消费做点事 ， 这些都是值得的 。 ”郑国达这样告诉采访人员 。
他表示 ， 接下来 ， 他们会加大这个政策的宣传和推广 ， “也要请媒体给我们多宣传呼吁一下 ， 让更多的机关干部参与 。 ”
另外 ， 还会把这一个多月来的工作 ， 各方的反响 ， 特别是遇到的问题和困难 ， 进行总结 ， 分析 ， 思考和建议 ， 写成一份报告 ， 上交嵊州市委市政府 。
“即使现在遇到了困难 ， 但我们还是会继续积极的去推广和探索 。 ”郑国达说 。
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4.5天弹性工作制 ， 5年前就提出了
早在2015年 ， 国务院办公厅便印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》 ， 首次提出“鼓励弹性作息 ， 有条件的地方和单位可根据实际情况 ， 依法优化调整夏季作息安排 ， 为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件” 。
然而 ， 虽然通过弹性工作制的方式来延长假期被提及多年 ， 但一直很难落地 。
有关人士认为 ， 只有配套的措施和法规不断完善健全 ， 有更好的机制保障 ， 才有更多的人可以灵活从容地安排假期 ， 从而使“4.5天弹性工作制”切切实实落实到位 。
（文中采访人物均系化名）
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