竞技达人体育|尖端人才紧缺，台积电员工成“抢手货”？，国产芯片迎来新风口
众所周知 ， 自从两年前美国开始打压华为开始 ， 国内上至管理层 ， 下至普通百姓 ， 都深刻认识到自主生产芯片的战略意义和重要性 。
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【竞技达人体育|尖端人才紧缺，台积电员工成“抢手货”？，国产芯片迎来新风口】为此 ， 国家先后出台多项政策 ， 大力扶持国内的半导体产业 ， 国内资本也刮起了一阵“芯片”热潮 ， 可以说 ， 目前只要和芯片产业搭边 ， 那就是不差钱 ， 足以引来各项投资 。
但是由于国外对我国科技公司实施技术封锁 ， 我国的芯片半导体产业还处于中低端水平 ， 此外 ， 美国持续加大了对华为为代表的高科技公司的打压力度 ， 特别是到9月份 ， 台积电将对华为实施芯片断供 ， 而放眼国内还找不到能替代的方案 。
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面对日趋复杂的外部环境 ， 进一步配合国内科技企业轻装上阵 ， 国家再次出手 ， 出台了相关利好政策 。 根据相关文件的解读 ， 只要该领域的公司满足一定条件 ， 就能享受最高长达10年免除税收的优惠 。 此外 ， 从事相关行业的工作人员也能在税收上享受优惠 。 可以说 ， 如此大的税收优惠政策是空前的 ， 可见国家目前对半导体行业的重视程度 。
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芯片行业是高成本高技术的产业 ， 资金人才缺一不可 ， 很明显 ， 当下最缺的当属尖端人才 ， 具有相关领域知识的人才可以说比金子还贵 ， 他们是目前半导体领域名副其实的“抢手货” 。 一个优秀的微电子人才成长起来的时间都是靠数年的经验积累 ， 而台积电员工无疑是当下众多芯片企业竞相追逐的“香饽饽“ 。
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近期 ， 两家位于山东和武汉的芯片制造公司引起了外媒的关注 ， 他们有一个共同特点 ， 就是公司的高管都来自台积电 。 而且这两家公司还各自招揽了近50名来自台积电的前员工 ， 可以说 ， 这批人将成为两家公司研发中高端芯片的主力军 。 据悉这两家公司重点攻克14nm和12nm级别的芯片工艺 ， 这些工艺虽然和台积电最顶尖的5nm级芯片差了好几代 ， 但是在国内完全处于领先的地位 。
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当然引进人才只是第一步 ， 如何留住人才并做好内部的传帮带也考验着各家公司的智慧 ， 如果仅靠高薪水吸引人才 ， 却没有一整套完善的企业文化 ， 那也是不可持续的 。
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根据国家的规划 ， 计划在今年有40%的半导体实现国产 ， 并在2025年把这个数字提升到70% 。 这是一个宏伟的战略目标 ， 相信国内科技公司稳扎稳打 ， 一步步冲破技术壁垒 ， 最终实现半导体产业链国产化的目标 。
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