企业工会|防止大规模裁员，德国工会提议：推行每周4天工作制
[环球时报报道采访人员 青木]据德国《焦点》周刊17日报道 ， 新冠疫情暴发以来 ， 德国企业掀起裁员潮 。 为此 ， 德国最大的工会金属行业工会最近向雇主方面提议 ， 在德国全国推行“每周4天工作制” ， 以防止大规模裁员 。
德国大企业最近纷纷宣布将大规模裁员 ， 比如汉莎航空将裁员2.2万人 ， 戴姆勒汽车集团裁员3万人 ， 宝马汽车裁员6000人等 。 对此 ， 代表400万会员的金属行业工会主席约格·霍夫曼向《南德意志报》透露 ， 每周工作4天 ， 将是汽车行业等部门结构变化的答案 。 这意味着可以保留工作岗位 。 霍夫曼说 ， “每周4天工作制”不仅仅是为了应对新冠危机造成的压力 ， 也是为了应对气候变化、工业自动化和数字化程度的提高以及社会老龄化等问题 。 目前 ， 德国工业正在经历重大转型 。
【企业工会|防止大规模裁员 ， 德国工会提议：推行每周4天工作制】“每周4天工作制”已引起许多德国企业的兴趣 ， 霍夫曼称 ， “这可以留住熟练工并节省社会成本 。 ”从明年初开始 ， 金属行业工会将与雇主进行下一轮集体谈判 。 到那时 ， 工会将提出详细的提案 。 德国政府也将对此进行评估 。
实际上 ， 德国一些企业已经在试行“每周4天工作制” 。 德国大众汽车公司早在上世纪90年代开始 ， 就逐步实施这一工作制度 ， 以减少裁员 。 目前 ， 在该公司德国工厂的员工 ， 工作时间平均已减少为每周4天 。 与此同时 ， 这些工人也不得不放弃部分工资 。
除了大众公司 ， 戴姆勒、采埃孚和博世等公司也正在实施 ， 或已制订计划将开始实施“每周4天工作制” 。 报道称 ， 多项研究显示 ， “每周4天工作制”有助于提升工作效率 。
德国最大工会“每周4天工作制”的建议经报道后引发德国网民热议 ， 许多人表示赞同 ， 认为减少部分收入可以接受 ， 总比丢饭碗强 。 但是许多中小企业反对这一计划 ， 认为若实施这一工作制 ， 企业将无法生存 。
此前 ， 芬兰总理马林也提出过“每周工作4天 ， 每天工作6小时”的计划 。 德国新闻电视台引述专家的话说 ， 欧洲国家距离实施“每周4天工作制”正变得越来越近 。
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