甜乐影视|我就拒绝和两种人交往，洛克菲勒：从年轻时( 二 )
我相信人人都希望列入其中 ， 因为只有这些人才能成功 ， 也只有这些人才真正做事 ， 并且能得到他们期盼的结果 。
不幸的是 ， 消极的人随处可见 ， 也使很多的人无法逃脱消极之墙的围困 。
在我们周围的人并非人人相同 ， 有些消极保守 ， 有些则积极进取 。 与我曾共事的人 ， 有些人想混口饭吃 ， 有些则胸怀大志 ， 野心勃勃 ， 想要有更好的表现 ， 他们也了解 ， 在成为大人物前 ， 必须先做个好的追随者 。
要有所成就就要避免落入各式各样的陷阱或圈套 。 在任何一个地方都有人自知不行 ， 却硬要挡住你上进的路 ， 阻止你更上层楼 。 有许多人因为力争上游 ， 而被人嘲笑甚至被恐吓 。 还有些人非常嫉妒 ， 看到你努力上进 ， 力求表现 ， 会想尽办法来作弄你 ， 要你难堪 。
我们不能阻止他人成为那些无聊的消极分子 ， 却可以不被那些消极人士影响 ， 降低我们的思想水准 。 你要让他们自然溜过 ， 就像水鸭背后的水一样自然滑过 。 时时跟随思想积极前进的人 ， 跟着他们一起成长、一起进步 。
你确实能够做到这一点 ， 只要你的思想正常 ， 一定可以办到 ， 而且你最好要这样做 。
有些消极的人心肠很好 ， 另外还有一些消极的人 ， 自己不知上进 ， 还想把别人也拖下水 ， 他们自己没有什么作为 ， 所以想使别人也一事无成 。 记住 ， 约翰 ， 说你办不到的人 ， 都是无法成功的人 ， 以及他个人的成就 ， 顶多普普通通而已 。 因此这种人的意见 ， 对你有害无益 。
你要多加防范那些说你办不到的人 ， 只能把他们的警告看成证明你一定办得到的挑战 。 你还要特别防范消极的人破坏你迈向成功的计划 ， 这种人随处可见 ， 他们似乎专门破坏别人的进步与努力 。 千万要小心 ， 要多多注意那些消极的人 ， 千万不要让他们破坏你的成功计划 。 不要让那些思想消极、度量狭窄的人妨碍你的进步 。 那些幸灾乐祸、喜欢嫉妒的人都想看你摔跤 ， 不要给他们机会 。
当你有任何困难时 ， 明智的做法是找第一流的人物来帮你 。 如果向一个失败者请教 ， 就跟请求庸医治疗绝症一样可笑 。 你的前途很重要 ， 千万不要从长舌妇那里征求意见 ， 因为这种人一辈子都没有出息 。
你要重视你的环境 。 就像食物供应身体一样 ， 精神活动也会滋润你的心理健康 。 要使你的环境为你的工作服务 ， 而不是拖累你 。 不要让那些阻力 ， 以及专门扯你后腿的人使你萎靡不振 。 让环境帮助你成功的方法是：多接近积极成功的人 ， 少同消极的人来往 。
每一件事情都要做得尽善尽美 。 你付不起贪小失大所累积的种种额外负担 。
02
我是一个目的主义者
目的是驱动潜能的关键 ， 是主导一切的力量
你能走向标准石油的核心 ， 是你的荣耀 ， 也是我的荣耀 。 然而 ， 你需要知道 ， 当你在享受这个荣耀的时候 ， 无疑的 ， 你也要肩负起与之相伴的责任 。 否则 ， 你就将有愧于这个荣耀 ， 更会辜负众人对你的希望和信任 。 别忘了 ， 你是标准石油公司的中坚 ， 我们事业的最终成败 ， 已与你息息相关 ， 你当以更高的力量与牺牲标准来要求自己 。
坦率地说 ， 你要想在那个位置上干得出色 ， 让大家认同你、敬佩你 ， 你需要学习的东西还很多 。 现在 ， 你需要思考一个问题：你自己是否能成功掌握这个角色 。
每一位领导都是一位希望大使 ， 是带领部属安度眼前无法避免的荆棘道路上的向导 。 但不被辜负却很难 。 作为领导者 ， 无论是谁 ， 都会面临诸多难题 ， 譬如 ， 堆积如山的工作 ， 排山倒海般滚滚而来的资讯 ， 突然发生的变故 ， 最高管理层、投资人和客户无止境的要求 ， 难以调教的雇员 ， 始终在变动的挑战 ， 能让你疲于奔命 ， 感到挫折、恐惧、焦虑和不知所措 ， 以致破灭你要取得商业成就与个人成就的梦想 。
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