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行业|极光：产业结构变革，新行业不断涌现，招聘要怎么做？( 二 )


新经济行业运作的去中心化 ， 推动灵活工作模式成为未来用工趋势 ， 新工作模式依托网络平台 ， 实现工作自动派发 ， 劳动者可灵活就业 。 目前新工作模式层出不穷 ， 求职者未来将拥有多样化工作模式的选择 ， 包括弹性工作制、共享员工、在家办公等 。
行业|极光：产业结构变革，新行业不断涌现，招聘要怎么做？
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信息错位致使就业形势仍较严峻
招聘需求逐步向新兴行业转移 ， 但由于劳动力供给市场存在滞后性 ， 就业错位形势严峻
产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低 ， 而新行业用工需求不断扩大 ， 但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后 ， 求职者就业仍重点选择传统行业 ， 就业错位 。 就业错位暴露出的问题 ， 表现在就业无门（找不到工作）、一工难求（招不到人）、人员挤出（人员淘汰风险）等 。
行业|极光：产业结构变革，新行业不断涌现，招聘要怎么做？
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超职季等招聘节有效应对行业变迁的改革
伴随者新经济行业的变迁迭代 ， 雇主的人才招聘实践正面临更为严峻的挑战 ， 亟待解决方案
行业变迁使得新行业人才招聘需求增长明显 ， 但新行业信息传播力不足 ， 求职者对新兴行业认知弱 ， 和人岗匹配难度更高等问题 ， 行业变迁使得招工难的问题更加突出 。 超职季利用新媒体和新技术手段打通招聘双方沟通联系 ， 有效降低双方的信息不对称程度 ， 高效完成人岗匹配 ， 招工难和用工难问题 。
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新兴行业和圈层文化带来就业新方向
面对新兴行业的崛起 ， 超职季等招聘节为求职者优选出众多优质的新领域新岗位的工作机会
随着共享经济发展和互联网技术的赋能 ， 衣食住行各领域已被赋予新形式的运作模式 ， 诞生了诸如团购外卖、共享住宿、共享出行等新行业 ， 招聘节积极应对 ， 为求职者提供网络主播、外卖骑手等新岗位 。 面对新兴行业的崛起 ， 58超职季顺应时势 ， 积极联合新行业雇主 ， 布局电竞、体育、文娱领域 ， 为求职者筛选出海量优质的新工作机会 。
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报告说明
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1）极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG) ， 源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测 ， 并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析；2）极光调研数据 ， 通过极光调研平台进行网络调研；3）其他合法收集的数据 。 以上均系依据相关法律法规 ， 经用户合法授权采集数据 ， 同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告 。
2．数据指标说明
具体数据指标请参考各页标注 。
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