孙权|谋士如雨、猛将如林，曹操是如何做到争取人心的
相比刘备、孙权 ， 曹操更善于留住人才 ， 使得其身边谋士如雨、猛将如林 ， 能够以其宦官之后、逃亡之身 ， 实现了败袁绍、诛吕布、逐刘备、慑孙权的宏举 ， 建立了三分天下有其二的基业 。
曹操的用人之术是恩威并举 ， 并善于自我批评和将心比心 ， 这难道就是曹操争取人心的独家秘诀吗？曹操那么多用人之术的背后究竟隐藏着怎样的玄机呢？
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第一个特点：知人善任 ， 唯才所宜 。
唯才所宜是荀彧和郭嘉这两个人对曹操用人之道的评价 ， 唯才所宜和知人善用或者知人善任 ， 是统一的 。什么叫知人善任？包括三个内容：第一 ， 知道哪些人是人才；第二 ， 知道这些人是哪方面的人才 ， 或者哪种类型的人才；第三 ， 知道把这些人放在什么位置上最合适 。这就叫做知人善任 。这就是曹操用人的第一个特点 ， 知人善任、唯才所宜 。
第二个特点：推诚取信 ， 用人不疑 。
这个是用人的一般原则 ， 疑人不用 ， 用人不疑 ， 会用人的人都是这么做的 。但是曹操这里有一点特殊 ，特殊在什么地方呢？就在于曹操第一他身处乱世 ， 乱世的特点是什么呢 ， 人心浮动 ， 人际关系紧张 ， 人与人之间缺乏信任和诚意 ， 用曹操的话说这叫做“上下相疑之秋也” ， 大家都不信任 ， 这是第一个特点 。其次 ， 就是曹操阵营复杂 ， 他这个阵营里面有原来东汉王朝的官员 ， 有新招聘和新选拔的官员 ， 有曹操自己带出来的人 ， 也有别人阵营里面的投靠曹操、 投降曹操、投奔曹操的 。那么这些人之间也是互相猜疑 ， 也就是说对于曹操来说 ， 信任和诚意在这个时候、在这个环境、在这个条件下格外地重要 。而曹操在这个时候作为一个领导人 ， 一定要表现出自己的宽容和诚意 。
【孙权|谋士如雨、猛将如林，曹操是如何做到争取人心的】
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第三个特点：令行禁止 ， 赏罚分明 。
曹操治军是很严的 ， 多次下达和颁布各种命令 ， 要求严明军纪 。因为曹操很清楚 ， 一支没有纪律的队伍是不能战胜敌人的 。而且曹操还能够做到以身作则 。马踏麦田 ， 曹操断发的故事就是例证 。那么曹操罚得重 ， 赏得也不含糊 。曹操奖赏部下有一个特点 ， 就是不像某些豪帅那样 ， 凭一时的兴致 。曹操作为一个统帅 ， 他有一个过人之处 ， 就是从来不和部下争风头、争面子、抢功劳 ， 他所有的功劳都归于部下；而且 ， 他的奖励绝不走过场 ， 一定让你实实在在地得到好处 ， 曹操是一个非常非常实在的人 ， 正是这种实在的作风使得大家觉得跟着曹操确实是跟对了 。
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第四个特点：虚怀若谷 ， 见贤思齐 。
曹操不和部下争风头、争面子、抢功劳 ， 这且不说 ， 而且部下给他提意见 ， 如果他没有采纳 ， 犯了错误他一定检讨 ， 一定把错都揽到自己身上 。当然在很多情况下曹操是虚心纳谏的 ， 这也是吸引人才的一个很重要的因素 。
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